о 40 шукачів, а в Санкт-Петербурзі і зовсім - 66 осіб! Середній заробіток фахівців у столиці та місті на Неві становить 40000 і 30000 руб. відповідно. У Ростові-на-Дону і Нижньому Новгороді PR-менеджери заробляють близько 20000 руб. на місяць, на одне вільне робоче місце в цих містах претендують 30 і 16 кандидатів відповідно.
Почати будувати кар'єру в області В«public relationsВ» можуть студенти та випускники профільних факультетів вузів, пробувати свої сили в цій професії можуть також журналісти й філологи. Основною вимогою з боку роботодавців є досвід роботи в сфері реклами і PR від 1 року. Здобувачі посади PR-менеджера мають демонструвати впевнені навички роботи за комп'ютером, високу грамотність, комунікабельність, ініціативність і творчий підхід до роботи. Зарплата молодих фахівців в Москві становить 20000-30000 руб., В місті на Неві - 15000-25000 руб., В Нижньому Новгороді і Ростові-на-Дону - 10000-15000 руб. p align="justify"> Пропрацювавши PR-менеджером не менше 2 років, вивчивши принципи PR, структуру, функції ЗМІ і методики роботи з ними, відточивши навички складання презентацій, написання статей та рекламно-інформаційних матеріалів, набувши досвіду участі у виставках, організації прес-конференцій та реалізації PR-проектів, можна сміливо претендувати на більш високий заробіток. Максимум в даному зарплатному діапазоні для Москви складе 50000 руб., Для північної столиці - 40000 руб., Для Нижнього Новгорода і Ростова-на-Дону - 25000 руб. Нерідко можливим побажанням з боку роботодавців стає знання англійської мови на розмовному або вільному рівні. p align="justify"> Претендувати на звання аса PR-менеджменту можуть здобувачі, які пропрацювали на цій посаді не менше 2-3 років, які мають ефективні контакти з журналістами, рекламними агентствами, дизайнерами. Подібні фахівці повинні розбиратися в принципах, методах і технологіях брендингу, мати навички медіа-планування та досвід розробки PR-стратегій. Справжні професіонали не забудуть обзавестися портфоліо. Максимальний заробіток, на який можуть розраховувати столичні PR-менеджери високого класу, становить 90000 руб., Для Санкт-Петербурга ця сума дорівнює 70000 руб., Для Нижнього Новгорода і Ростова-на-Дону - 45000 руб. p align="justify"> Для тих, хто реалізував себе в якості PR-менеджера, але не бажає зупинятися на досягнутому, наступним етапом кар'єри стає посаду керівника PR-відділу з окладом від 45000 до 120000 крб. Найбільш успішні професіонали, В«вирослиВ» до поста PR-директора, заробляють в столиці від 50000 до 200000 крб. p align="justify"> Дослідження ринку праці показало, що найчастіше професію PR-менеджера вибирають молоді освічені жінки: 76% претендентів - представниці слабкої статі, молодь у віці до 30 років становить 84% від загального числа претендентів, 81% фахівців мають вищу освіту. Більше половини PR-менеджерів вільно володіють англійською мовою. br/>
Секрети професії
Мені здається, що головний секрет успіху в роботі PR-менеджера - це поєднання бажання і емоцій з технологіями і точністю, яке дає якісний результат в досягненні цілей. Жоден геніальний задум заходу або інформаційної кампанії не буде реалізований без стовідсоткової підтримки технологіями та якістю виконання. Але і жоден найточнішим чином розрахований вихід на цільову аудиторію чи не стане по-справжньому дієвим без творчого задуму і польоту фантазії. br/>
Умови кар'єрного росту
Я вважаю, що оптимальний варіант - пройти всі щаблі професійної кар'єрних сходів, починаючи з самих базових позицій стажиста та спеціаліста. Ця професія вимагає живої практики, теоретичні знання повинні пройти перевірку щоденної рутинної агентської роботою. p align="justify"> Спочатку варто зробити принциповий вибір - клієнтська або агентська сторона. Перша забезпечує стабільний, особливо в В«жирніВ» роки, заробіток і соціальний пакет. Проте істотним чином обмежує можливості зростання - як кар'єрного, так і професійного. Але найголовніше - кругозір в чому визначається галуззю діяльності компанії. p align="justify"> Донедавна PR-сектор в Росії ріс вибухово, попит вимагав гонки кадрів і зарплат, тому успішну кар'єру PR-фахівець міг побудувати вже через два роки роботи в цій сфері. Однак економічна криза і тут розставив все на свої місця. Прийшло розуміння того, що довго рости - це нормально, що пройти всі сходи за два роки навіть в самому невеликому агентстві - неправильно. Розірвався порочне коло, коли заради утримання співробітника керівник агентства перекладав його на більш високу позицію, а тільки потім починалася підгонка його кваліфікації під новий рівень відповідальності. Російський ринок поступово просувається до ситуації, характерної для просунутих західних компаній, коли робота в агентстві по сім-десять років - звичайна справа, а не щось надприродне, як це донедавна було в Росії. p align="justify">...
