заповнюються на підставі військового квитка.
. Прийом на роботу, переклади на іншу роботу - в даному розділі зазначаються відомості про те, де, ким і коли працював претендент на вакансію, його оклад на займаній посаді, а також куди і в зв'язку з чим він був переведений на інше місце роботи.
. Атестація - дата, рішення комісії, дата і номер документа, підстава.
. Підвищення кваліфікації - дата, вид підвищення кваліфікації, найменування освітньої установи, свідоцтво, дата і номер.
. Професійна перепідготовка - дата, спеціальність, документ, підстава.
. Заохочення і нагороди - найменування нагороди, документ.
. Відпустка - за який період, підстава, кількість робочих днів основної відпустки, додаткову відпустку, дата початку основної та додаткової відпустки, дата закінчення основної та додаткової відпустки.
. Соціальні пільги, на які працівник має право відповідно до законодавства.
. Додаткові відомості - цей розділ заповнюється для повноти обліку відомостей про співробітників, що навчаються в навчальних закладах, обліку працюючих інвалідів тощо
. Підстава звільнення - дата звільнення, наказ.
Юрисконсульт здійснює контроль над організацією та проведенням внутрішньофірмової підготовкою кадрів.
Певну допомогу в тому, щоб уникнути помилок при відборі кадрів, надають різні джерела інформації:
) заяву про прийом (перше загальне враження про кандидата); фотографія (зовнішність);
) біографія (процес становлення, деталі особистості);
) особиста анкета (систематизація самої важливої ??інформації про абітурієнта, зберігання даної інформації);
) диплом (успішність у ВУЗі, відносні відомості про кваліфікацію);
) трудова книжка (місце роботи в біографії, колишні сфери діяльності, кваліфікаційна характеристика);
) рекомендації (профпридатність);
) розмова з вступником (заповнення прогалин в інформації, дає особисте уявлення про поступающем);
) пробна робота (вміння та навички в роботі).
При відборі кадрів керується рядом принципів, перший з яких полягає в орієнтації на сильні, а не на слабкі сторони людини, і пошук не ідеальні, яких у природі не існує, а найбільш придатних для даної посади кандидатів. Причому цей пошук припиняється, якщо кілька людей не змогли задовольнити пред'явленим вимогам, бо, швидше за все, самі вимоги завищені і їх потрібно переглядати.
Іншим принципом є забезпечення відповідності вимогам, що пред'являються змістом роботи, індивідуальним якостям претендента: освіти, стажу, досвіду, а в ряді випадків статі, віку, здоров'я, психологічного стану.
При наборі ззовні в першу чергу розглядається бланк заяви кандидата, резюме, в якому вказується, де кандидат працював до подачі заяви в Суспільство, якщо немає трудового стажу (тобто це може бути і випускник ВНЗ) , то де навчається або навчався і з якою успішністю. Надалі проводиться співбесіда.
Основна мета відбіркового співбесіди в ЗАТ АКБ «Експрес-Волга Банк» полягає в тому, щоб визначити, чи зацікавлений...
