ідбір персоналу є юридичний консультант. При виконанні своєї роботи юрисконсульт керується наступною літературою:
штатний розклад (Т - 3);
положення про оплату праці (положення 1);
правила внутрішнього трудового розпорядку (правила ВТР);
графік відпусток (Т - 7);
графік змінності;
положення про структурний підрозділ;
посадова інструкція;
реєстраційна книга;
трудовий договір;
документи особистої справи, а також інші документи;
підстави до наказів по особовому складу та інформаційно-довідкові документи.
Процедура відбору кадрів в ЗАТ АКБ «Експрес-Волга Банк» складається з декількох етапів:
. Складання та подача оголошення - оголошення про наявність вакантної посади складається юрисконсультом і потім подається в друковані видання, на радіо і телебачення. Текст оголошення включає наступні блоки:
) посада;
) обов'язки;
) вимоги:
обов'язкові;
бажані;
) умови праці.
. Співбесіда по телефону - на даному етапі відбувається первинний відсів кандидатів, після якого залишається приблизно 30-40% від числа тих, що відгукнулися. Якщо на половину з складених в інтерв'ю питань кандидат відповів позитивно, то його запрошують прийти заповнити анкету-резюме.
. Заповнення анкети-резюме - на даному етапі відбувається максимальний відсів осіб, чиї особисті якості та нахили не підходять для вакантної посади.
. Співбесіда з юрисконсультом, який потім видає своє рішення керівнику організації;
. Заключний етап, на якому керівник спільно з юрисконсультом приймає рішення про прийом на роботу кандидата на вакантну посаду або про відмову кандидату.
Далі кандидат на посаду заповнює заяву про прийом на роботу, оформляє у відділі кадрів трудовий договір на основі наступних документів:
) паспорт або інший документ, що засвідчує особу;
) трудова книжка;
) документ про освіту;
) страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;
) документи військового обліку;
) ІПН;
) напрямок про пройдений медичний огляд.
Прийнятий на роботу співробітник ознайомлюється з положенням про порядок наймання персоналу та наданої йому посадовою інструкцією, а юрисконсульт знайомить працівника з персоналом підприємства, з яким йому доведеться працювати. На нового працівника відразу заводять особисту картку, яка містить такі відомості:
. Загальні відомості: ПІБ, дата і місце народження, громадянство, знання іноземної мови, освіта, спеціальність за дипломом, професія, стаж роботи (загальний, безперервний, що дає право на надбавку за вислугу років, що дає право на інші пільги тощо), сімейне стан, склад сім'ї із зазначенням року народження кожного члена сім'ї, дані паспорта, домашню адресу, телефон.
. Відомості про військовий облік, які...
