сті людини. Ця специфіка проявляється:
перше, в тому, що виконання працівником своїх обов'язків, як правило, обумовлюється включенням його до складу колективу на основі розпорядчих Актів наймача шляхом зарахування працівника в штат організації для виконання постійної, тимчасової або сезонної роботи;
друге, зарахований у штат організації працівник повинен здійснювати трудову функцію сам особисто, своєю власною працею, оскільки виникають відносини пов'язані із застосуванням саме його здібності до певного виду трудової діяльності;
третє, важливою особливістю трудових відносин ВАТ «Новогрудського заводу газової апаратури» є те, що вони побудовані не на принципі рівності, а на підпорядкуванні однієї сторони іншій. Працівник зобов'язаний підкорятися встановленим в організації правилам внутрішнього трудового розпорядку, режиму в процесі праці, що належать до його роботі вказівкам наймача.
1.2 Штатний розклад та порядок визначення тарифних ставок і окладів
Штат - це склад працівників організації, який визначається керівництвом на певний період.
Штатний розпис - організаційно-розпорядчий документ, який містить згрупований з урахуванням структури управління організації перелік найменувань посад службовців і професій робітників із зазначенням їх кількості по кожному найменуванню, кваліфікації та розмірів посадових окладів (ставок).
Відповідно до законодавства Республіки Білорусь штатний розклад відноситься до числа локальних нормативних правових актів, що регулюють трудовий розпорядок організації. У законодавстві передбачено, що з працівниками укладається трудовий договір для виконання роботи по одній або декількох професіях (посадами) відповідно до штатного розкладу. На ВАТ «Новогрудському заводі газової апаратури» трудовий договір або контракт укладається на наявну в штатному розкладі вакантну штатну одиницю.
Перш ніж приступити до складання штатного розкладу, необхідно визначитися з організаційною структурою підприємства.
Організаційна структура - це схематичне відображення структурних підрозділів. У цьому документі відображаються всі підрозділи організації, порядок їх підпорядкованості. В організаційній структурі також можна відобразити як вертикальні, так і горизонтальні зв'язки між підрозділами.
Організаційна структура ВАТ «Новогрудського заводу газової апаратури» розробляється з урахуванням економічної доцільності і включає виробничу (виконавчу) структуру і структуру апарату управління. При цьому враховуються особливості виробничих процесів, спеціалізація, поділ сфер діяльності, прав і відповідальності, підпорядкованості та взаємодії в організації.
Організаційна структура затверджується наказом по підприємству.
Штатний розклад ВАТ «Новогрудського заводу газової апаратури» являє собою перелік посад службовців і професій робітників, згрупований по структурних підрозділах організації, із зазначенням кількості одиниць по кожному найменуванню посади (професії), тарифних розрядів, розмірів посадових окладів (тарифних ставок), що застосовуються надбавок і доплат, іншої необхідної інформації.
Назви посад (професій) у штатному розписі мають зазначатися відповідно до найменувань, наве...
