лом, відхилення від фактичної і планованої чисельності кадрового складу не суттєво. Це дозволяє нам зробити висновок, що на ТОВ «РРТ» Трейд-ін »працюють професіонали не лише економічного, а й управлінського характеру.
2. Аналіз чисельності та структури персоналу
Говорячи про колектив, що працює на ТОВ «РРТ» Трейд-ін »можна сказати, що складається він з 40 осіб, включаючи генерального директора. Якщо говорити про распределенности робочих по функціях і управлінням, то ми отримаємо таку картину:
Комерційне управління. (20 чоловік, включаючи генерального директора), інженерне управління (3 особи), фінансово - економічне управління (10 осіб), управління менеджменту проектів (4 особи), технічне управління (7 осіб).
Для того щоб охарактеризувати структуру персоналу підприємства та його професійно - кваліфікаційний рівень скористаємося рядом допоміжних матеріалів, серед яких особливо інформативними виявилися особисті справи працівників і статистика підприємства. Отримані дані були зведені в наступну таблицю:
Показники, що характеризують структуру персоналу ТОВ «РРТ» Трейд-ін »
Величина показателяПоказательв 2011 годув 2012 годучел.% чол.% Керівники вищої звена24Руководітелі середнього звена26Специалисты615Служащие105Рабочие106Всего: 3210040100? мужчіни2837? женщіни33 · працюючі пенсіонери12 · від 45 років до пенсійного возраста46 · від 35 до 45 лет1510 · від 25 до 35 лет36 · до 25 лет1018 · дві вищі, аспірантура, докторантура01 · вища образованіе1625 · середнє спеціальное610 · загальне среднее25 · неповне среднее00
Рівень професійної підготовки за фахом, після проведеного аналізу складу персоналу, виглядає наступним чином:
Рис. 1 Рівень професійної підготовки за фахом співробітників підприємства ТОВ «РРТ» Трейд-ін
З наведених даних видно, що категорія співробітників, чия професійна підготовка більше року, за звітний період помітно змінилася, йде тенденція на пониження з 27% до 22%, а категорія працівників, професійна підготовка яких базується на вищій освіті, зросла на 7 % і склала 27% від загального числа працюючих. Це говорить про те, що працівники підвищують свою професійну підготовку, переходячи з однієї категорії в іншу. В інших категоріях відбуваються незначні коливання.
3. Характеристика та аналіз системи управління персоналом ТОВ «РРТ Трейд-ін»
Аналіз управління персоналом доцільно почати з оцінки забезпеченості OOO «РРТ Трейд-ін» трудовими ресурсами у звітному 2012 р. (див. табл.)
Забезпеченість OOO «РРТ Трейд-ін» трудовими ресурсами за 2012 р. (чол.)
Категорія работніковПланФактПроцент обеспеченностиСреднесписочная чисельність виробничого персоналу, чел.414096.3В тому числі робітники, чел.262487.5Інженерно-технічні працівники та службовці, чел.1416109.1
Також необхідно провести якісний аналіз по OOO «Top Business Integrator», тобто, розподіл працюючих за віком (для робітників), за рівнем освіти та за стажем роботи.
Розподіл робітників за віком OOO «Top Business Integrator»
Групи робітників за віком, летЧісленность робітників на кінець року, чел.Удельний вага,...
