теріальних цінностей, основних фондів та ін); своєчасним і точним урахуванням результатів фінансово-господарської діяльності непромислових господарств підприємства.
Відділ стандартизації займається впровадженням нових стандартів і здійсненням постійного контролю за всією технічною документацією.
Відділ охорони праці і техніки безпеки: створення здорових і безпечних умов праці, всебічна боротьба з причинами виробничого травматизму і захворюваннями на виробництві, забезпечення постійного технічного контролю за безпечне ведення робіт, підвищення естетики та культури праці, зміцнення виробничої дисципліни та виконання угод за колективним договором.
Виробничий відділ займається:
Забезпеченням ритмічного виконання заводом виробничої програми та організації ритмічної роботи всіх ланок виробництв;
Впровадженням у виробництво прогресивних технологічних процесів високо виробничої технологічної оснастки, техніки обгрунтованих нормативів, поліпшення умов праці на робочих місцях.
Фінансовий відділ:
Сприяння найбільш ефективному використанню виробничих фондів і капітальних вкладень;
Контроль за правильним використанням фінансових ресурсів, забезпеченням збереження і прискоренням оборотності оборотних коштів.
2. Аналіз загальних показників ринкової діяльності
2.1 Відомості про технологічний персоналі
Чисельність працівників ТОВ «СОХО плюс» представлена ??в таблиці 2.
Таблиця 2. Чисельність працівників ТОВ «СОХО плюс»
НаіменованіеКол-во работніковСреднеспісочная чисельність, всего55Проізводственно-промисловий персонал, у тому числі: робітники; керівники; специалисты.50Непромышленный персонал5
На всіх працівників ТОВ «СОХО плюс» розроблені посадові інструкції, в яких відображені їх функції, обов'язки, права і відповідальність за проведену ними роботу.
Існують наступні види стимулювання та заохочення праці працівників підприємства:
1. система матеріального заохочення - це щомісячне преміювання працівників за виконання основних показників господарської діяльності в розмірі 30% годинної тарифної ставки або посадового окладу;
. преміювання за результати роботи за рік.
Приклад нарахування заробітної плати:
У «СОХО плюс» 16.07.2013 влаштувався співробітник Михалков І.І. (1969 року народження) на посаду різноробочого. Його місячний оклад - 15 000 рублів. Він працює з понеділка по п'ятницю, вихідні - субота і неділя ».
Михалков І.І. влаштувався в середині місяця, відповідно йому покладається за липень заробітна плата виходячи з фактично відпрацьованих днів.
Щоб порахувати зарплату за неповний місяць, скористаємося формулою:
Оклад співробітника / кількість робочих днів у місяці Х кількість відпрацьованих днів=заробітна плата
Заробітна плата Михалкова І.І. за липень буде дорівнює: 15000 рублів / 23 дн. Х 12 дн. =7826,09 рублів. (15000 рублів - щомісячний оклад співробітника; ...
