я договори з великими інвесторами, що працюють в нашій області. Кращі студенти старших курсів мають можливість проходити практику в Німеччині за програмами LOGO і APOLLO.
Непогано було б мати в АПК Новгородської області 2-3 базових господарства, де були б створені умови для практичної роботи студентів на тваринницьких комплексах, що мають сучасне обладнання, автоматизоване управління, що дасть можливість вже в процесі навчання освоювати інновації та прогресивні технології. Кафедра тваринництва співпрацює по даному напрямку з ВАТ «Ермолинская», ТОВ «Новгородський бекон» Новгородського району, ТОВ «Белгранкорм-Великий Новгород» Крестецком району. На базі цих господарств відкриті філії кафедри, але і тут крім організаційних заходів потрібна фінансова підтримка, якої ми поки не маємо.
На жаль, в останні роки скорочується кількість вступників в ІСХПР новго. У 2011 р. прийнято 15 осіб на очну і 10 осіб - на заочну форму підготовки. Спостерігається низька активність муніципальних органів влади з проведення профорієнтаційної роботи та напрямку молоді по контрактно-цільовий формі підготовки.
Отже, наше спільне завдання - значне посилення профорієнтаційної роботи. Це насамперед кропітка, щоденна робота з сільськими школярами, з сільською молоддю, це завдання не тільки вищої школи, а й адміністрацій сільських поселень, керівників і фахівців сільгоспорганізацій і районної ланки управління агропромисловим комплексом.
У ситуації демографічної кризи та існуючої конкуренції на ринку освітніх послуг кафедра тваринництва використовує нові підходи щодо організації профорієнтаційної роботи. Посилена взаємодія з органами управління АПК, роботодавцями. Регулярно проводяться робочі зустрічі, дні відкритих дверей, виїзди в райони області. Особлива увага приділяється безпосередній роботі в школах, в тому числі і силами студентів старших курсів. Регулярно здійснюється маркетинг освітніх послуг, проходять зустрічі з вчителями Великого Новгорода та області, виїзди в райони. Оновлюється інформація, друкуються інформаційні проспекти, готуються електронні презентації, стенди. Матеріали для абітурієнтів розміщені на сайті кафедри та регулярно оновлюються.
Укладено договори про підготовку фахівців з вищою професійною освітою з адміністраціями всіх муніципальних районів, аграрним технікумом, Староруського агроліцею № 25. Кілька договорів укладено в Україні. Сподіваємося, що спільна робота сприятиме поліпшенню ситуації з прийому абітурієнтів в інститут сільського господарства і природних ресурсів.
Великою проблемою залишається закріплення молодих спеціалістів на селі. З урахуванням того, що щорічно здійснюється підготовка молодих фахівців, дефіцит кадрів у сільському господарстві, у тваринницькій галузі можна було б значно скоротити. Але цього не відбувається через низький рівень закрепляемості фахівців на селі. Для поліпшення даної ситуації в регіоні прийнято обласної закон «Розвиток агропромислового комплексу Новгородської області на 2008-2012 рр..», Який надає позитивний вплив на закрепляемость кадрів, але даний показник залишається невисоким. Причини тут ясні - відсутність будь-яких елементів державного розподілу випускників, низький престиж праці на селі, особливо в тваринництві, низька оплата праці, вкрай незадовільні житлові умови, кризовий стан сільської інфраструктури, соціальна незахищеність, слабо механізовані тваринницькі приміщення і багато інших. Тому інтенсивно йдуть проце...
