си старіння всіх категорій працівників, зайнятих в сільськогосподарському виробництві.
Кадрова робота в даний час на селі ведеться слабо. Якщо раніше в кожному господарстві, в районній ланці управління сільським господарством цю роботу вели конкретні фахівці з вищою і середньою професійною освітою, то в даний час кадрові служби скорочені, а такий важливий ділянку роботи доручається вести за сумісництвом секретарям керівника, бухгалтерам, інженерам з охорони праці та іншим фахівцям. Система профорієнтації, підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації керівників і фахівців немає. Якщо до перебудови молодий спеціаліст, прибувши з розподілу в господарство, отримував гарантовану заробітну плату, житло і відповідну посаду, через певний час прямував на підвищення кваліфікації, то зараз ставлення зовсім інше і молодий фахівець нерідко наданий сам собі. Поки на селі не створені необхідні умови, яку б роботу аграрні освітні установи не вели, рівень закреп-ність випускників у сільському господарстві області підняти буде важко.
Однак слід зазначити, що на сьогоднішній момент в Росії ведуться два основних напрямки по роботі з сільською молоддю: організація якісної підготовки фахівців сфери АПК, готових почати роботу відразу після закінчення вузів, і допомога в їх соціальному облаштуванні.
Новгородська область бере активну участь у реалізації федеральної цільової програми «Соціальний розвиток села до 2013 р.». Молодий спеціаліст, молода сім'я можуть побудувати на селі за індивідуальним проектом свій власний будинок. При цьому держава компенсує йому від 450 тисяч до 1 мільйона рублів, витрачених на будівництво. З 2007 р. в цій програмі взяли участь більше 500 сімей.
Молодий фахівець АПК, що прийшов на виробництво після навчання, одноразово отримує 100 тис. рублів, разом з цим, протягом перших трьох років роботи щоквартально за рахунок держави йому виплачується 12 тис. рублів. Молоді люди, які хочуть працювати у сфері сільського господарства, з цього року можуть брати участь у конкурсі на отримання грантів по обласній цільовій програмі з підтримки початківців фермерів.
У Новгородській області створено і діє державне автономне установа «Новгородський обласний сільськогосподарський консультаційно-освітній центр», що надає населенню консультаційні послуги з юридичних, економічних, технологічних питань у сфері сільського господарства та розвитку сільських територій. Як філія цього центру при інституті створено інноваційно-консультаційний центр, завданнями якого є: консультування з підготовки кадрів для АПК; формування банку даних про наявність вакантних місць; залучення професорсько-викладацького складу до надання консультаційних послуг, створення та просування інновацій у сільськогосподарське виробництво; розробка інформаційного матеріалу, методичних рекомендацій; надання допомоги випускникам у працевлаштуванні та інші питання.
Найважливіший аспект роботи педагогічного колективу - підготовка фахівців за заявками підприємств. У перспективі це має стати провідним напрямком діяльності кафедри тваринництва. Цей напрямок важливо і з точки зору гарантії працевлаштування молодих фахівців.
Подальший розвиток аграрної економіки, перехід сільськогосподарського виробництва на новий технологічний рівень неможливі без формування відповідного кадрового потенціалу. Для здійснення якісних змін у питаннях розвитку кадрового забезпечення села необхідна цілеспрямована і вз...
