оботодавців (2002р.), подальше зміцнення профспілок.
Функції соціального партнерства визначаються інтересами трьох соціальних партнерів. Це представництво та захист загальнодержавних інтересів у сфері праці, інтересів громадського бізнесу та інтересів найманих працівників. Це прямі, основні функції, реалізація яких спрямована на забезпечення соціального миру в суспільстві. Є й непрямі (супутні) функції, а саме: вплив соціального партнерства на формуванні громадянського суспільства і на розвиток економічної демократії, забезпечення соціальної стабільності, соціально-економічної безпеки та соціальної справедливості.
Соціальне партнерство здатне вирішити багато протиріч, що виникають у соціально-трудовій сфері (зокрема, між державою і бізнесом, державою і працівниками та ін.) Однак воно не в змозі зняти головне протиріччя в умовах панування приватної власності між працею і капіталом.
Є два підходи до цього протиріччя: революційний (марксистсько-ленінський) і реформаторський. Саме стосовно до другого способу ми говоримо про соціальне партнерство, яке є найважливішим засобом зниження рівня напруженості між працею і капіталом, в суспільстві в цілому.
Норми, що регулюють відносини соціального партнерства, містяться в частині 2 розділу 2 Трудового кодексу Російської Федерації.
Згідно ст.23 Трудового кодексу Російської Федерації під соціальним партнерством розуміється система взаємовідносин між працівниками (представниками працівників), роботодавцями (представниками роботодавців), органами державної влади, органами місцевого самоврядування, спрямована на забезпечення узгодження інтересів працівників і роботодавців з питань регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин.
Сторонами соціального партнерства є працівники і роботодавці в особі уповноважених у встановленому порядку представників. У тому випадку, якщо органи державної влади та органи місцевого самоврядування виступають в якості роботодавців або їх представників, уповноважених на представництво законодавством чи роботодавцями, вони також є сторонами соціального партнерства.
Статтею 27 Трудового кодексу Російської Федерації закріплені форми, в яких здійснюється соціальне партнерство.
До них відносяться:
- колективних переговорів з підготовки проектів колективних договорів, угоді і їх укладення;
- взаємних консультацій (переговорів) з питань регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин, забезпечення гарантій трудових прав працівників і вдосконалення трудового законодавства;
участі працівників, їх представників в управлінні організацією;
участі представників працівників і роботодавців в досудовому вирішенні трудових спорів.
Під органами соціального партнерства розуміються органи, які:
забезпечують регулювання соціально - трудових відносин;
- ведення колективних переговорів;
забезпечують підготовку проектів колективного договору, угод, їх укладення;
організовують контроль за виконанням колективного договору і угод.
Такими органами є комісії з регулювання соц...
