іально - трудових відносин, які створюються на всіх рівнях на рівноправній основі.
Російська модель соціального партнерства, що грунтується на загальних закономірностях і принципах, міжнародних правових нормах регулювання соціально-трудових відносин, раціонально використовує світовий досвід, безумовно, має свої національні особливості. По-перше, традиційно значною залишається роль держави в процесі регулювання соціально-трудових відносин; нестандартно і участь у соціальному партнерстві професійних спілок та об'єднань роботодавців. По-друге, сфера відносин, регульованих на принципах соціального партнерства, ширше, ніж в інших країнах. По-третє, російська система соціального партнерства відрізняється особливою складністю (багаторівневий характер, висока структурованість - шість рівнів, сім видів угод). По-четверте, велика кількість норм супроводжується відносною слабкістю законодавчого забезпечення і порівняно невеликим числом ратифікованих конвенцій МОП.
Якщо говорити про перспективи розвитку російської моделі, то найближчим часом, очевидно, слід очікувати вдосконалення структури системи трипартизму (що передбачає підвищення статусу органів соціального партнерства на федеральному рівні, розвиток міжрегіонального та територіального рівнів взаємодії, укрупнення галузевого рівня, скорочення кількості галузевих секторів за рахунок розширення сфер їх впливу, конкретизацію колдоговірних зобов'язань на локальному рівні); змісту взаємодії суб'єктів соціального партнерства (наповнення угод більш конкретним змістом, передача державою частини своїх повноважень у регулюванні соціально-трудової сфери в систему соціального партнерства); функцій (розвиток існуючих функцій і розповсюдження їх за межі сфери трудових відносин, зокрема участь органів соціального партнерства у вирішенні питань приватизації, у формуванні та реалізації державної політики у сфері праці та ін.)
На даний момент створена законодавча база, що регулює взаємодію основних суб'єктів економіки через систему соціального партнерства. Законодавчо визначено поняття соціального партнерства як системи взаємовідносин між працівниками, роботодавцями та органами державної влади, місцевого самоврядування. У постійному режимі працює РТК, в рамках якої ведеться узгодження соціально-економічних інтересів сторін, готується і полягає генеральна угода між загальноросійськими об'єднаннями профспілок, роботодавців та Урядом РФ. В даний час діє Генеральна угода на 2005-2007 рр.. (Дев'ятий за всі роки існування системи соціального партнерства), починається підготовка наступного. Незважаючи на зовнішню статичність цього найважливішого правового акта, зміст його розділів і зобов'язань відображає ситуацію на даний момент соціально-економічну ситуацію і визначає коло проблем, вирішення яких необхідне для збереження соціальної безпеки. Серед елементів соціального партнерства можна виділити галузеві тарифні, регіональні тристоронні угоди і колективні договори на підприємствах. Всі інші - необхідні, але супутні документи, що уточнюють окремі параметри загальних положень. Вони теж дуже важливі, оскільки підключають до формулювання завдань і контролю за їх виконанням все нові сили.
Удосконалення системи соціального партнерства надзвичайно важливо для підвищення ефективності соціальної політики. По тому, наскільки активно ведеться соціальний діалог, можна судити про узгодженість дій партнерів, рі...
