ли на ринку праці.
В економічній літературі існують різні підходи до визначення економічної сутності заробітної плати. Економічна сутність заробітної плати полягає в тому, що вона являє собою доходи найманого працівника від володіння робочою силою, тобто ресурсами людської праці. Для наймача заробітна плата являє собою витрати, пов'язані з використанням покупної робочої сили [12, с. 109].
З точки зору заробітної плати, як основної форми розподілу по праці, вона постає як особистий трудовий дохід працівника, що визначається за кількістю і якістю праці.
Кількість праці - це його тривалість в рамках нормальної інтенсивності праці. Така інтенсивність, з одного боку, забезпечує необхідне рівність витрачання та накопичення життєвої енергії, а з іншого - задовольняє природну потребу людини в певній кількості праці.
Інтенсивність праці означає не просто витрачання енергії, а її продуктивні витрати, що виражаються в тому чи іншому кількості вироблених благ. Більш інтенсивний робочий день втілюється в більшій кількості продуктів, ніж інтенсивний день тієї ж тривалості. Це природно позначається і на величину винагороди за працю.
Використання тільки кількісної оцінки праці недостатньо через його якісної неоднорідності.
Якість праці - це сукупність властивостей, що додають визначеність, цілісність даного праці. Основними компонентами якості праці є його складність, умови і відповідальність.
Існує точка зору на заробітну плату як грошовий вираз вартості або ціни робочої сили. Вартість робочої сили по суті є вартість засобів існування, необхідних для відтворення робочої сили. Вона включає в себе, по-перше, вартість засобів, що задовольняють потреби самого працівника; по-друге, вартість коштів, необхідних для утримання сім'ї працівника; по-третє, вартість засобів навчання. На вартість робочої сили впливають історичні і національні особливості тієї чи іншої країни, а також кліматичні умови.
Реальна динаміка вартості робочої сили складається як результат двох протилежних тенденцій: з одного боку, розширення суспільно нормальних потреб робітників в товарах, послугах, рівень освіти і кваліфікації; з іншого боку - зростання суспільної продуктивності праці. Перша тенденція зумовлює зростання вартості робочої сили, друга - її зниження.
Оскільки заробітна плата виплачується в основному в грошовій формі, зміна цін на товари широкого вжитку і послуги, ставок податків може змінити її реальний зміст. У зв'язку з цим розрізняють номінальну і реальну заробітну плату.
Номінальна (або грошова) заробітна плата - це кількість грошей, отриманих працівником за виконану роботу.
Реальна заробітна плата визначається тією кількістю товарів і послуг, які можна придбати за номінальну заробітну плату. Величина реальної заробітної плати залежить від ряду факторів. По-перше, це величина номінальної заробітної плати. По-друге, на її величину впливає рівень цін на споживчі товари і послуги. Якщо грошова плата залишається незмінною, а ціни ростуть, то це рівносильно зниженню зарплати. Якщо ж ціни знижуються, то це означає підвищення зарплати. По-третє, величина реальної заробітної плати залежить від наявності в магазинах достатньої кількості товарів, відповідних попиту населення. Я...
