кщо ціна не міняється, але товарів немає, то дефіцит також рівносильний зниження зарплати. По-четверте, мінімальна заробітна плата не повинна бути нижче рівня фізіологічного прожиткового мінімуму [21, с. 89].
В умовах ринкової економіки заробітна плата виконує економічну (стимулюючу), соціальну (відтворювальну) і регулюючу функції.
Стимулюючий призначення заробітної плати полягає в тому, щоб створити матеріальну зацікавленість в індивідуальних і колективних результатах праці, підвищенні ефективності виробництва товарів і послуг, поліпшенні якісних показників роботи.
Відтворювальна функція визначає абсолютний рівень оплати праці, необхідний для забезпечення життєвих потреб працівника і його сім'ї.
регулюється призначення заробітної плати полягає в її впливі на співвідношення між попитом і пропозицією робочої сили, на формування персоналу, чисельності працівників та рівень їх зайнятості.
Найважливішим завданням підприємства в сучасних умовах є посилення стимулюючої функції заробітної плати.
Можливість досягнення високого рівня стимулюючої ролі заробітної плати обгрунтовується, насамперед, тим, що в структурі доходів трудящих та їх сімей вона становить, як уже зазначалося, переважну частину доходів у порівнянні з іншими джерелами. Оскільки, саме заробітна плата пов'язана з безпосередньо витраченою працею, її стимулюючий вплив на розвиток суспільного виробництва є визначальним. Вміле використання цієї функції перетворює заробітну плату в один з найважливіших важелів підвищення результативності виробництва та економічного зростання.
Серед різноманіття факторів підвищення стимулюючої ролі заробітної плати домінуюче значення мають внутрішні фактори, тобто організація оплати праці. Вся діяльність підприємства в сфері оплати праці здійснюється на основі науково обгрунтованих принципів.
До числа найбільш характерних принципів організації заробітної плати належать:
диференціація заробітної плати залежно від кваліфікації працівників і умов праці;
самостійність підприємств у питаннях організації та оплати праці;
відповідність рівня заробітної плати реальних результатів праці;
постійне зростання номінальної заробітної плати;
матеріальна зацікавленість працівників у досягненні високих кінцевих результатів праці;
мінімальні гарантії розміру оплати праці;
забезпечення випереджаючих темпів зростання продуктивності праці порівняно з темпами підвищення заробітної плати;
матеріальна відповідальність за виконання трудових обов'язків.
Механізм регулювання заробітної плати в умовах ринкових відносин повинен грунтуватися на поєднанні державного та договірного регулювання. Одним з основних завдань державного регулювання є встановлення мінімальної заробітної плати та тарифної ставки першого розряду. Договірне регулювання заробітної плати включає застосування загального, галузевих (тарифних) угод, колективних і трудових договорів.
Ринкове регулювання заробітної плати передбачає наявність адекватного механізму, одним з важливих ланок якого є ринкова самонастройка, що здійснює під впливом мінливого с...
