ципи побудови оплати праці;
розглянути зарубіжний досвід побудови оплати праці;
дати організаційно-економічну характеристику УП «УКС Мінміськвиконкому»;
провести аналіз діючих форм і систем оплати праці в УП «УКС Мінміськвиконкому»;
на основі проведеного аналізу виявити основні напрямки вдосконалення форм і систем оплати праці в УП «УКС Мінміськвиконкому».
При написанні роботи були використані як джерела публікації вітчизняних економістів в періодичній пресі, навчальні посібники, нормативні документи, звіти про діяльність УП «УКС Мінміськвиконкому», матеріали бізнес-плану УП «УКС Мінміськвиконкому».
1. ЗАРОБІТНА ПЛАТА ТА ЇЇ РОЛЬ У ефективного функціонування підприємств
.1 Заробітна плата як соціально-економічна категорія і значення її підвищення на сучасному етапі
Основним елементом системи стимулювання праці є заробітна плата працівників.
На малюнку 1 - Система взаємин з приводу найму робочої сили, оплата праці відображає взаємини між наймачем і найманим працівником.
Рисунок 1 - Система взаємин з приводу найму робочої сили
працю оплата економічний ефективність
З малюнка 1 видно, що найманий працівник продає свою робочу силу, яку наймач використовує для виробництва матеріальних благ і досягнення своїх цілей. За використання найманої праці наймач виплачує працівникові заробітну плату.
Заробітна плата - це частина новоствореної в процесі трудової діяльності доданої вартості, яку наймач виплачує найманому працівникові за виконану для нього роботу відповідно до ціни робочої сили і залежно від результатів праці [12, с. 109].
Заробітна плата має правовий та економічний аспекти. Юридичне поняття заробітної плати дано в статті 57 Трудового кодексу Республіки Білорусь. Відповідно до цієї статті «Заробітна плата - це сукупність винагород, які обчислюються у грошових одиницях або (і) натуральній формі, які наймач зобов'язаний виплатити працівникові за фактично виконану роботу, а також за періоди, що включаються в робочий час» [1, с.35 ].
Як соціально-економічна категорія заробітна плата вимагає розгляду з точки зору її ролі і значення, як для працівника, так і для роботодавця. Для працівника заробітна плата - головна і основна стаття його особистого доходу, засіб відтворення і підвищення рівня добробуту її самої та її сім'ї, а звідси і стимулююча роль заробітної плати в результатах праці для збільшення розміру отримуваної винагороди. Для роботодавця заробітна плата працівників - це витрачаються їм кошти на використання залученої по найму робочої сили, що становить одну з основних статей витрат у собівартості виробничих товарів і послуг. При цьому роботодавець, природно, зацікавлений у можливому зниженні питомих витрат робочої сили на одиницю продукції, хоча в той же час може виявитися доцільним збільшити витрати на робочу силу в цілях підвищення її якісного рівня, якщо це дозволить збільшити прибуток підприємства за рахунок стимулювання трудової і творчої ініціативи працівників. Крім того, рівень оплати праці надає відчутний вплив на поведінку і працівника, і роботодавця, що складається у зв'язку з регулюванням відносин між ними в умовах нерівноважного попиту та пропозиції робочої си...
