тна плата - це зароблена за вже вироблений працю плата, і роботодавець зобов'язаний її систематично виплачувати. Вона є основним законним джерелом задоволення матеріальних і духовних потреб працівника.
З порівняння цих визначень видно, що поняття «оплата праці» є більш широким по відношенню до терміну «заробітна плата», тому що включає в себе всю сукупність відносин, пов'язаних із встановленням, регулюванням і наданням працівнику виплат за його працю.
На практиці і в трудовому законодавстві часто обидва поняття ототожнюються, коли мова йде про право працівника на винагороду.
Відповідно до ст.129 ТК РФ заробітна плата (оплата праці) являє собою винагороду за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційні виплати (доплати і надбавки компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, та інші виплати компенсаційного характеру) і стимулюючі виплати (доплати і надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати ).
Необхідно звернути увагу на те, що зазначена стаття ТК РФ розглядає терміни «заробітна плата» і «оплата праці» як синоніми, які позначають винагорода, що одержується працівником за виконання своєї трудової функції, що, на думку доктора юридичних наук А. Нуртдіновой, більшою мірою, ніж раніше використовуване термінологічне розділення, відповідає теоретичним уявленням науки трудового права та економіки праці.
З іншого боку, доктор юридичних наук, професор Е.Г. Тучкова вказує, що «відмова від поняття» оплата праці « як системи відносин повністю відповідає ст.1 ТК РФ, законодавчо закріплює види суспільних відносин, регульованих ТК РФ. Водночас ототожнення зазначених вище понять видається необгрунтованим, оскільки ці терміни позначають різні явища. Оплата праці - поняття ширше, ніж заробітна плата. Воно вказує на відповідну діяльність роботодавця, що забезпечує виконання ним обов'язку щодо своєчасної та повної виплати працівникові заробітної плати. Ця діяльність пов'язана також з встановленням систем, форм, розмірів оплати праці та рішенням інших питань, від яких залежить гарантованість права працівника на своєчасне і повне отримання заробітної плати ».
Представляється, що розгляд понять «оплата праці» і «заробітна плата» як ідентичних цілком виправдано в силу сформованої міжнародної практики та спрямованості Російської Федерації до приведення норм свого внутрішнього права до міжнародних стандартів.
Такого поділу, зокрема, немає в Конвенції МОП № 95 щодо захисту заробітної плати, в законодавчих актах зарубіжних держав. У той же час слід мати на увазі, що подібне застосування повинно бути обмежено виключно рамками трудового права і не повинна зачіпати економічну літературу, політику, соціологічні дослідження, де використання цих термінів зумовлюється специфікою їх предмета.
Крім того, щодо визначення заробітної плати (оплати праці), що міститься в ст.129 ТК РФ, слід зазначити, що його використання також потребує доопрацювання, оскільки в наступних статтях можна виявити фактично два значення терміна « ; заробітна плата ». У ст.136 «Порядок, місце і терміни виплати заробітної плати», ст.137 «Обм...
