адемо зведену відомість загального складу працюючих в цеху (таблиця 4). br/>
Таблиця 4. - Зведена відомість загального складу працюючих на ділянці.
Категорія працюючих
Всього
Людина (Ставок)
У % Від загального кол-ва працюючих
У % Від кол-ва основних робочих
Виробничі робочі
26.9
67.6
100
Допоміжні робочі
11.9
29.9
44.23
ІТП
1
2.5
3.7
Всього
39.8
100
-
Число виробничих робітників від загальної кількості працюючих розраховується як відношення числа виробничих робітників до загальної чисельності працюючих і помножене на 100%:
В
Аналогічно розраховується частка допоміжних робітників і ІТП.
Відсоток допоміжних робітників і ІТП від кількості основних робочих розраховуємо наступним чином:
В
2.2.Определение продуктивності праці.
Продуктивність праці на дільниці визначається через показник виробітку. p> Річна виробіток на одного працюючого і одного робітника визначається як частка від ділення програми випуску на загальне число працюючих на дільниці або кількість основних робітників. Для отримання місячної вироблення слід розділити отриману річну вироблення на 12 (число місяців у році).
Річна виробіток на одного працюючого дорівнює:
В
Місячне вироблення на одного працюючого дорівнює:
В
Аналогічно розраховуємо на одного робітника:
В
2.3. Вибір системи оплати праці і розрахунок зарплати працівників.
Для оплати праці основних робітників застосовується відрядно-преміальна система заробітної плати, для допоміжних робітників - почасово - преміальна, а для ІТП - окладно - преміальна система. Такий вибір систем оплати праці спрямований на створення матеріальної зацікавленості працівників у зростанні продуктивності праці, підвищенні якості продукції та забезпечення виконання планових завдань.
Робітники - відрядники працюють за індивідуальній оплаті праці, так як можна встановити у кожного норму вироблення, для виконання роботи не потрібні спільні зусилля.
Розмір премії визначається в відсотках від прямої зарплати, З пр .
Для відрядно - преміальної:
3. за перевиконання плану ділянкою-25%;
4. за якість продукції - 12%;
5. за зниження шлюбу - 13%.
Для почасово - преміальної:
6. за дотримання термінів виконання ремонтних робіт - 22%;
7. за економію матеріальних цінностей - 18%.
Оплата праці ІТП складається з встановленого посадового окладу. Премії для ІТП становлять 60%:
8. за виконання завдання по виробництву продукції - 28%;
9. за виконання нормативу корисного виходу - 18%;
10. за відсутність сверхнорми витрати матеріалу - 14%.
Додаткова заробітна плата (З доп ) розраховується у відсотках від основної зарплати в розмірі:
11. для почасових - 20%;
12. для відрядників - 20%;
13. для ІТП - 20%. <В
2.3.1. Заробітна плата допоміжних робітників.
Пряма заробітна плата допоміжних робітників визначається за формулою:
В
де F еф - ефективний фонд роботи робітника в протягом року, год.;
r тар - годинна тарифна ставка робітника i-го розряду, руб.;
n i - кількість робочих i-го розряду.
В
де b - коефіцієнт планованих цілоденних невиходів на
роботу (0.1);
F n - номінальний фонд робочого часу, який
розраховується:
В
де F до - річний календарний фонд часу;
F в.п. - кількість вихідних та святкових днів;
Т см - тривалість робочої зміни, час;
Н год - кол-во недотягнутих годин на передвихідні і
передсвяткові дні.
Розрахуємо ефективний фонд часу:
В
Тепер необхідно знайти пряму заробітну плату на кожного робітника - повременщика. p> 1. Контролери:
В
2. Роздавальники інструменту:
В
3. Слюсарі-ремонтники:
В
4. Чергові електромонтери:
В
5. Чергові ремонтні слюсарі на верстатах:
В
6. Прибиральники:
В
7. Наладчики:
В...
