о не було винагороди. Так само слід зазначити Соборний Покладання 1649 р., яке представляє законодавство вже як загальноросійське. Покладання в ще більшому ступені проявило односторонню тенденцію законодавства тієї епохи до підтримання інтересів і влади господарів-наймачів, наскільки вони не стикалися з інтересами держави.
В якості характерної особливості відрізка часу ХVIII - початок XX в. є те, що договір особистого найму виступає як самостійного інституту цивільного законодавства, а з другої половини XIX в. входить в предмет вивчення галузі цивільного права. Тим не менше, саме в цей період з'являються не тільки окремі розділи в законах, а й спеціальні нормативні акти, спрямовані на регулювання відносин у сфері праці. Тому можна говорити і про початок формування в цей відрізок часу фабрично-заводського законодавства Росії. Виробляється наукове розуміння нової юридичної дисципліни, званої промисловим або трудовим правом, в предмет вивчення якої включається трудовий договір. Отже, саме в цей період з'являються перші положення про виплату винагороди за найману працю.
Вперше вводиться обмеження на натуральну оплату праці замість грошей встановлюється вимога про своєчасну оплату праці, про обов'язок працівника відпрацювати аванс.
Однак в якості своєрідної точки відліку слід розглядати Статут про Промисловості Фабричної і Заводський (пізніше Статут про промислове працю), найбільш перша редакція окремих статей якого датується 3 грудня 1723. Утримувачі фабрик і мануфактур не могли знижувати оплату праці до закінчення терміну договору. В іншому випадку вони піддавалися стягненню на підставі ст. 1868 Уложення про покарання.
Статут вперше закріпив можливість встановлювати місячну чи поденну оплату (ст. 107).
Питання оплати праці зачіпаються в основному в межах регламентації порядку виплати заробітної плати та її захисту. Заборонялося до закінчення терміну договору знижувати заробітну плату встановленням нових підстав її обчислення шляхом скорочення тривалості робочого часу, зміни правил про порядок обчислення відрядної оплати (ст. 53 УПТ). Заборонялася виплата заробітної плати купонами, умовними знаками, хлібом, товаром та іншими предметами. Одним із способів захисту права працівників на заробітну плату слід розглядати можливість залучення до відповідальності завідувача підприємством.
У цей же період починають з'являтися практичні роботи та наукові дослідження, присвячені різним питанням правового регулювання праці (Наприклад, роботи Л.М. Нісселовіча, І.Х. Озерова, Л.Л. Еліассона, П. Б. Струве, Л.С. Таля).
У цей період заробітна плата ще не є самостійним інститутом трудового права, але вже присутні риси, властиві їй як елементу трудового правовідносини: вона виплачується 1) найманому працівнику, 2) за встановленими роботодавцем нормам і розцінками. 3) у строки, встановлені на підприємстві.
У період 1917 - кінця 80-х рр.., питання правового регулювання оплати праці стають самостійним правовим інститутом галузі - трудового права.
Специфіка розвитку трудового законодавства на початку цього періоду була обумовлена ??специфікою політичних подій в Росії. Повалення самодержавства в лютому 1917 року, різка зміна співвідношення класових і політичних сил в країні, демократизація політичного режиму, посилення ...
