робітничого і профспілкового руху - все це сприяло активізації процесу реформування трудового законодавства.
У липні 1918 р. Радою Народних Комісарів було схвалено «Положення про порядок затвердження колективних договорів (тарифів), що встановлюють ставки заробітної плати та умови праці», де було вказано на необхідність закріплення норм виробітку і розмірів і умов виплати заробітної плати. Змінюється підхід і до принципів оплати праці. З кінця 1917 почалося скорочення окладів і пенсій чиновників. Було встановлено правило, згідно з яким зарплата не могла бути нижче прожиткового мінімуму. Розрив між максимальним розміром заробітної плати і нижчим її межею в кожній галузі був приблизно дворазовим.
У грудні 1918 року був прийнятий перший Кодекс законів про працю РРФСР (офіційно опублікований в № 87-88 Зборів узаконень РРФСР за 1918 рік).
Як відзначали Б.А. Кістяківський, З. Теттенборн, К.М. Варшавський, Л.С. Таль, в ці роки за методами управління соціалістична держава виступало як держава поліцейське, яке, на думку багатьох вчених, які працювали в той період, можна розглядати як протилежність правовому та конституційному.
Другий радянський КЗпП РРФСР, схвалений IV сесією ВЦВК IX скликання, 30 жовтня 1922 р., завершив формування радянського типу трудового права. Зростає роль і значення колективного і трудового договорів, в яких сторонами може визначатися розмір винагороди, але не нижче обов'язкового державного мінімуму оплати праці. Мінімум (місячний) заробітної плати встановлювався по регіонах (тарифним поясам) ??тарифної камерою при НКТ, утвореною з рівної кількості представників профспілок і господарських органів.
У подальшому право являло собою пряме відображення державної ідеології, що проводиться партією більшовиків. Всі питання оплати праці в цей історичний період регламентувалися в жорстко централізованому порядку. Держава закріплювало мінімальний і максимальний розміри оплати праці не тільки на території країни, а й по окремих галузях і категоріям працівників, встановлювало види, розміри і межі преміювання та іншого матеріального заохочення, під забороною виявлялася можливість сторін про що-небудь домовитися.
Професор А.Є. Пашерстник, аналізуючи правову природу заробітної плати, розглядав возмездность трудового правовідносини як його обов'язкова ознака. На його думку, загальновизнаного багато років у науці трудового права, заробітна плата як елемент трудового правовідносини є винагорода, яку підприємство, установа чи господарство зобов'язане виплачувати робітникам і службовцям за їх працю відповідно до її кількості і якості за заздалегідь встановленим нормам.
Системи і розміри заробітної плати встановлювалися постановами Уряду СРСР у порядку державного нормування заробітної плати робітників і службовців різних галузей народного господарства. Робітник чи службовець, який надходив на роботу і заключавший трудовий договір, домовлявся з адміністрацією підприємства про розмір заробітної плати за роботу, яку він буде виконувати. При цьому угода сторін в області встановлення розміру оплати праці не повинно було суперечити чинному законодавству і допускалося лише в рамках, строго передбачених законодавством.
липня 1970 були затверджені Основи законодавства Союзу РСР і союзних республік про працю, а 9 грудня 1971 р. - т...
