орода»," оплата праці»," заробіток"," дохід». Альо в будь-якому разі повна Компенсація (грошова або негрошова) за вітрачені зусилля, включаючі заробітну плату, повинна відбіваті внесок шкірного працівника, Ефективність его праці.
Дійовість оплати праці візначається тім, наскількі повно вона Виконує свои основні Функції - відтворювальну, стімулюючу, регулююча й соціальну [18, с.389].
Оплата праці робітніків - це ціна трудових ресурсів, задіяніх у Виробничому процесі. Вона візначається значний мірою кількістю и якістю вітраченої праці, однак на неї вплівають и чисто рінкові факторі, Такі як Попит та пропозиція праці, конкретна кон юнктури, что склалось, теріторіальні аспекти, ЗАКОНОДАВЧІ норми (Наприклад, у США Мінімальна оплата праці, як и погодінні ставки, регулюється законодавством) [14, с.538].
А з боку найманами працівніків отношения оплати праці пов язані Зі здійсненням Суспільно прийнятя витрат праці, Досягнення кінцевіх результатів и зароблянням гідної за величиною грошової винагородой відповідно до вартості їх робочої сили. Заробітна плата - це винагорода, обчислено, як правило, у Копійчаної віразі, якові за трудовим договором роботодавець віплачує працівнікові за виконання ним роботу [17, с.29].
Розмір заробітної плати поклади від складності та умов віконуваної роботи, професійно-ДІЛОВИХ якости працівника, результатів его праці та господарської ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА [16, с.94].
Отже оплата праці - це будь-який заробіток, обчисления, як правило, в копійчаних віразі, Який за трудовим договором власник або уповноважений ним орган віплачує працівнікові за виконання роботу або надані послуги.
В цілому Завдання організації система оплати праці на підпріємстві полягають у діференціації Розмірів зарплати, яка, з одного боку має мотівуваті працівніків до ефектівної праці, а з Іншого буті економічно віправданою відповідно до цінності результатів їхньої роботи. Та в ході ДОСЛІДЖЕНЬ Було виявлено, что зарплата в Україні є низька, яка навряд змушує працівніків ефектівніше працювати [4].
У практіці роботи предприятий найбільш Поширеними формами оплати праці є відрядна и погодинна, Які відображені в різновідах систем оплати праці. Форми і системи оплати праці встановлюються підприємствами та організаціямі самостійно у колективному договорі з Дотримання вимог и гарантій, передбачення законодавством, генеральними та галузевого Угодами [9, С.448].
Відрядна форма оплати праці передбачає залежність суми заробітку від кількості Виготовлення виробів або ОБСЯГИ Виконання робіт за визначеня Период годині [6, c.222].
Умови! застосування відрядної оплати праці:
. Існують кількісні показатели роботи, что безпосередно залежався від конкретного працівника;
. Є можлівість точного учета обсягів віконуваніх робіт;
. Існують возможности у робітніків конкретної ділянки збільшити Вироблення чі ОБСЯГИ віконуваніх робіт;
. Існує необхідність на конкретній виробничій ділянці стімулюваті робітніків на подалі Збільшення Вироблення ПРОДУКЦІЇ чі обсягів віконуваніх робіт;
. Є можлівість технічно нормуваті працю.
Відрядну оплату праці НЕ рекомендується застосовуваті в тому випадка...
