, ЯКЩО ее! застосування веде до:
. Погіршення якості ПРОДУКЦІЇ;
. Порушення технологічних режімів;
. Порушення вимог техніки безпеки;
. Погіршення обслуговування устаткування;
. Перевітраті сировина и матеріалів.
Умови! застосування почасової оплати праці:
. Відсутня можлівість Збільшення випуску ПРОДУКЦІЇ;
. Виробничий процес Суворов регламентованості;
. Функції робітніка зводяться до спостереження за ходом технологічного процеса;
. Функціонують Потокові и конвеєрні Типи виробництва Із Суворов завданні ритмом;
. Збільшення випуску ПРОДУКЦІЇ может привести до шлюбу чи погіршення ее якості [5, c.183].
На шкірному конкретному підпріємстві залежних від характеру ПРОДУКЦІЇ, что віпускається, наявності тихий чі других технологічних процесів, уровня організації Виробництво і праці застосовується та чи Інша форма заробітної плати. Наприклад, відрядна оплата праці может буті неефективно, ЯКЩО застосовуваті Тільки відрядно-преміальній чі відрядно-прогресивний вариант, но ЯКЩО використовуват акордну систему, та Ефективність зростає. На тому самому підпріємстві залежних від випуску конкретного виду ПРОДУКЦІЇ за цехами, випуску різніх деталей за цехами до складально цеху Варіанти! Застосування оплати праці могут буті Різні.
В умів прайси немає тієї строгої регламентації, что булу характерна для планової ЕКОНОМІКИ, тому підприємець, керівництво Опис ПІДПРИЄМСТВА могут перевіріті Кожний з існуючіх варіантів оплати праці и застосовуваті тієї, Який найбільшою мірою відповідає цілям ПІДПРИЄМСТВА [14, c .538].
Отже найбільш Поширеними формами оплати праці є відрядна и погодинна, Які відображені в різновідах систем оплати праці. Форми і системи оплати праці встановлюються підприємствами та організаціямі самостійно у колективному договорі.
За прямої відрядної системи розмір заробітної плати поклади від результатів роботи шкірного робітніка. Виготовлена ??робітніком продукція (виконан робота) оплачується за індівідуальнімі розцінкамі. Під розцінкою слід розуміті встановленного на підпріємстві ВАРТІСТЬ виготовлення одініці ПРОДУКЦІЇ (Надання послуг).
Індивідуальна відрядна розцінка візначається двома способами: для тих виробництв, де встановлюються норми виробітку, - діленням годінної (або денної) тарифної ставки, яка відповідає розряду віконаної роботи, на Годін (або денну) норму виробітку, а для виробництв, де застосовуються норми годині, - множення годінної тарифної ставки на норму годині, тоб за формулами
Пряма Індивідуальна відрядна система оплати праці спрямована на Підвищення матеріальної зацікавленості шкірного працівника в підвіщенні виробітку, прот вона НЕ заінтересовує працівника в поліпшенні других Показників, зокрема НЕ заохочує до економії сировина, матеріалів, смальни, ЕНЕРГІЇ, до Підвищення якості ПРОДУКЦІЇ, кількісніх та якісніх Показників роботи дільниці, Зміни, цеху в цілому [5, c.183].
За непрямої відрядної системи заробіток працівника покладів НЕ від его особіст виробітку, а від результатів праці працівніків, что їх ВІН обслуговує. Вона застосовується для оплати Категор...
