ій характеристики (рис. 1).
Цілі якої організації включають перетворення ресурсів для досягнення результатів. Основні ресурси, використовувані організацією - це люди (людські ресурси), капітал, матеріали, технологія, інформація.
Однією з найбільш значущих характеристик організації є її взаємозв'язок із зовнішнім середовищем. Організації, повністю залежні від навколишнього світу - від зовнішнього середовища (профспілки, урядові акти, законодавство, конкуруючі організації, система цінностей у суспільстві, суспільні погляди, техніка і технологія та інші складові). Ці взаємопов'язані чинники впливають на все, що відбувається всередині організації.
Самою очевидною характеристикою організації є поділ праці. Поділ всієї роботи на складові компоненти зазвичай називається горизонтальним поділом праці. В організації існують дві внутрішні обмежені форми поділу праці. Перша - це поділ праці на компоненти, складові частини загальної діяльності, тобто горизонтальне поділ праці. Друга, звана вертикальної, відокремлює роботу з координування дій від самих дій. Діяльність з координування роботи інших людей і складає сутність управління.
У суспільстві можна виділити наступні типи організацій, якщо під організаціями увазі первинні освіти, на нижньому рівні суспільства.
Ділові організації. Створюються окремими колективами підприємцями і ширшими соціальними системами: державою, місцевою владою, акціонерними товариствами, партіями і т.д. Вони можуть бути державними, муніципальними, приватними (акціонерними, індивідуальними). Участь у них, тобто виконувана там робота, дає дохід, заробітну плату. Основа внутрішнього регулювання - адміністративний розпорядок, принципи єдиноначальності, призначення, доцільності.
Союзні (громадські) організації. Їх мети виробляються «зсередини» і являють собою узагальнення цілей індивідуальних учасників. Регулювання забезпечується спільно прийнятим статутом, принципом виборності, тобто залежністю керівництва від керованих. Членство в них дає задоволення політичних, соціальних, культурних, творчих, матеріальних та інших інтересів учасників.
Але в суспільстві виникають організаційні освіти і іншого роду, не власне організації, а що мають багато ознак останніх. Це асоціативні організації - сім'я, наукова школа, неформальна група. У них помітні деяка автономія від середовища, відносна стабільність складу, ієрархія (верховенство, лідерство), порівняльне стійке розподіл учасників (за ролями, престижу), прийняття спільних рішень.
Питання 2.Общіе поняття про залежності, законах і закономірності організації
Кожна компанія зобов'язана дотримуватися законодавчих актів країни перебування і свої власні правові норми, зафіксовані в статуті та установчому договорі. Крім того в будь-якій компанії проявляються дії та інших, офіційно не зафіксованих залежностей, законів і закономірностей. Якщо якісь закони, залежності або закономірності навмисно не дотримуються або не розуміють, то компанію чекає банкрутство або ліквідація.
Кожен інформаційний процес включає п'ять складових (рис.2):
ініціюють (вхідний) вплив - ним може бути надходить інформація від керівника, власна ініціатива працівника, планові заходи;
об...
