наційний - характеризується тим, що всі операції плануються заздалегідь, а їх послідовність не має значення, та послідовний - який передбачає наявність зафіксованого відмови.
У Нині комбінаційний пошук носить назву тестовий контроль. Він застосовується в тих випадках, коли заздалегідь невідомо - чи справно пристрій чи ні.
Послідовний пошук увазі зовнішній огляд, спосіб заміни і спосіб вимірювань.
Спосіб заміни увазі вилучення елемента, вузла, в якому виявлений відмову або передбачається відмова та встановлення на його місце іншого справного елемента.
Спосіб вимірювань - при перевірці електричних ланцюгів.
У аналогової апаратури найбільш часто дають відмови такі елементи, як конденсатори, акумулятори, запобіжники і т.д.
Також широко застосовуються конденсатори електролітичні, але їм властиво поступове зниження ємності, і тому їх ємність потрібно вимірювати не рідше 1 разу в 3 роки.
Ізоляція монтажу також може бути причиною відмови.
5. Принципова схема одного з обслуговуючих пристроїв, приладів пристосувань
Призначення.
Підсилювач диспетчера (УД) призначений для двостороннього посилення розмовних струмів як в 2 - х дротових, так і в 4 - х провідних лініях. Він може, використаний в якості гучномовного установки для проміжного пункту на залізничних станціях, а також в ланцюгах виборчої дільничної зв'язку. Висока якість прийому та передачі мови підсилювачем забезпечується застосуванням на даний момент найкращих схемотехнічних рішень та сучасної інтегральної елементної бази.
Пристрій і робота підсилювача.
У Загалом підсилювач диспетчера В«Гелікон-СВ» містить два роздільних підсилювача: прийому і передачі.
Передача здійснюється з електронного мікрофона МК1, розвиваючої рівень - 4,4 дБ (-6 Нп) при розмові на відстані 0,7-0,8 м.
З мікрофона сигнал надходить на передпідсилювач, зібраний на MCD 1.1, який формує частотну характеристику мовного сигналу (300 Гц - 3,4 кГц) за рахунок частотно-залежної зворотного зв'язку (R4, C3, C4, R6) і задає попереднє посилення сигналу, підлаштовують резистором R8.
Далі сигнал посилюється каскадом, зібраним на MCD 1.2. і транзисторах VT3 і VT4, через резистор R17, що задає вихідний опір підсилювача, контакти переключающего реле К1.1 і трансформатор Т1 подається в лінію.
Підсилювач прийому включений в лінію через трансформатор Т2 і контакти К1.2 К1.3 переключающегося реле. Трансформатор Т2 навантажений на приймальний резистор R32, що є регулятором гучності прийому. З движка регулятора сигнал посилюється передпідсилювачем на прийомі. З движка регулятора сигнал посилюється передпідсилювачем на мікросхемі D3.1 і D2.2. цей фільтр забезпечує високі параметри підсилювача прийому і являє собою послідовне включення фільтром верхніх і нижніх частот. Коефіцієнт передачі фільтрів на частоті 800 Гц дорівнює одиниці.
Принципова схема підсилювача диспетчера В«Гелікон-СВ»
З виходу фільтрів сигнал подається на крайовий підсилювач D2.2, VT1, VT2, який в режимі прийому навантажується на динамічну головку Ва1 з опором 4 Ома. Перемикання режиму прийом - передача проводитися кнопкою SB1, що включає реле К1. Індикація режиму проводитися світлодіодами VD3, VD4. p> 6. Економічна діяльність підприємства. Форма обліку та оплати праці. Система преміювання
За час функціонування відкритого акціонерного товариства В«Російські залізниціВ» накопичений позитивний досвід стимулювання, застосування ефективних форм мотивації високих результатів трудової діяльності.
Організаційні і технологічні перетворення, здійснювані в Компанії, в чому стали можливі завдяки введенню, поряд із застосуванням єдиної системи оплати праці на основі Єдиної тарифної сітки (ETC), індивідуальних умов оплати праці для окремих категорій працівників, застосування гнучких форм заохочення працівників.
Введена система преміювання керівників філій і структурних підрозділів, окремих категорій фахівців, з урахуванням оцінки особистого внеску в результати роботи Компанії.
Створені нові форми мотивації працівників основних виробничих груп за забезпечення безпеки руху поїздів.
Введені регіональні виплати працівникам окремих філій з урахуванням соціально - економічних і демографічних особливостей регіонів.
Позитивні зміни в підходах до мотивації праці покладені в основу цього Положення про корпоративній системі оплати праці працівників філій ВАТ В«РЖДВ».
Загальні становища.
Положення про корпоративну системі оплати праці працівників філій ВАТ В«РЖДВ» розроблено відповідно до статті 135 Трудового кодексу Російської Федерації і пунктом 88 Статуту відкритого акціонерного товариства В«Російські залізниціВ», затвердженого постановою Уряду Російської Федерації від 18 вересня 2003 р. № 585. p> 1. Виплати працівникам філій ВАТ В«РЖДВ», не передбачені цим Положенням, здійснюються у порядку, виз...
