наченому Трудовим кодексом Російської Федерації і іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.
2. Види і розміри надбавок і доплат стимулюючого і компенсаційного характеру працівникам філій ВАТ В«РЖДВ» визначає керівник філії або уповноважена ним особа на основі цього Положення в межах фонду заробітної плати, передбаченого в бюджеті витрат філії ВАТ В«РЖДВ». У тих випадках, коли у зв'язку з організацією оплати праці відповідно до цього Положенням в окремих працівників знижується рівень заробітної плати, цим працівникам за час їх роботи в цій філії в тій же посаді виплачується відповідна різниця в заробітній платі.
3. Порядок оплати праці працівників структурних підрозділів ВАТ В«РЖДВ» визначається положеннями про оплату праці зазначених структурних підрозділів та затверджується президентом компанії.
Оплата праці робітників.
1. Оплата праці робітників за годинними тарифними ставками, що визначаються на основі тарифної сітки з оплати праці робітників.
2. Тарифна сітка з оплати праці робітників складається з чотирьох рівнів оплати праці:
В· перший рівень - для оплати праці робітників, зайнятих на роботах, не пов'язаних з рухом поїздів, змістом технічних засобів і ремонтом рухомого складу;
В· другий рівень - для оплати праці робітників, пов'язаних з рухом поїздів, ремонтом і обслуговуванням залізничного рухомого складу та технічних засобів;
В· третій рівень - для оплати праці робітників, що виконують роботи з утримання інфраструктури на ділянках залізниць з швидкісним більше 160 км/год і високошвидкісним рухом пасажирських поїздів: ремонт та обслуговування залізничних колій, пристроїв електропостачання, мереж зв'язку, систем сигналізації, централізації і блокування;
В· четвертий рівень - для оплати праці робітників локомотивних бригад.
Перелік робіт, оплата праці яких здійснюється відповідно до тарифних коефіцієнтами четвертого, третього і другого рівнів оплати праці.
3. Оплата праці робітників здійснюється за годинними тарифними ставками з погодинної, почасово - преміальної, відрядно - преміальної, акордно - преміальної або іншим затвердженим ВАТ В«РЖДВ» системам організації оплати праці.
4. Місячна тарифна ставка робітника першого розряду, оплачуваної по першому рівнем оплати праці, відповідає мінімальному розміру оплати праці, встановленому у ВАТ В«РЖДВ».
Годинна тарифна ставка робітника першого розряду, оплачиваемому по першому рівню оплати праці, визначається шляхом ділення мінімального розміру оплати праці, встановленого в Компанії, на середньомісячну норму робочого часу даного календарного року.
Вартові тарифні ставки робітників інших розрядів кваліфікації визначаються множенням годинної тарифної ставки робітника першого розряду першого рівня оплати праці на тарифний коефіцієнт розряду з оплати праці відповідного рівня оплати праці.
5. Оплата праці робітників заводів в області ремонту рухомого складу, колійного господарства та електромеханічних заводів, безпосередньо зайнятих на: складанні і регулюванню радіоелектронної апаратури та приладів; ремонті і налагодженні основного технологічного електро-і енерготехнічного, експериментального і наукового обладнання; машин, механізмів, автомобілів і іншого рухомого складу та виготовленні запасних частин до них.
6. Керівнику філії ВАТ В«РЖДВ» надається право, у виняткових випадках, при необхідності додаткової мотивації праці окремих висококваліфікованих робітників з підвищеною результативністю праці, яким у установленому порядку надано класні звання або встановлені надбавки за професійну майстерність, вводити замість тарифних ставок і стимулюючих надбавок персональні місячні оклади. Персональні місячні оклади встановлюються в межах фонду заробітної плати, передбаченого бюджетом витрат філії, і не можуть перевищувати раніше встановлену місячну тарифну ставку в 2 рази.
7. Оплата праці вагарів, гардеробників, двірників, конюхів, ліфтерів, робочих з благоустрою населених пунктів, сторожів (вахтерів), прибиральників сміттєпроводів і т.д. здійснюється у вигляді фіксованого грошового утримання, обумовленого ВАТ В«РЖДВ».
8. У бригадах робітників, де за технологією роботи не передбачений бригадир (Звільнений) підприємств залізничного транспорту, керівником структурного підрозділу може призначатися старший з числа робітників бригади, до якого встановлюється доплата за керівництво бригадою чисельністю від п'яти до десяти чоловік - до 10 відсотків тарифної ставки присвоєного розряду.
Оплата праці службовців.
Оплата праці службовців проводиться за місячними посадовими окладами. Посадові оклади обчислюються виходячи з тарифних коефіцієнтів, відповідних розрядам оплати праці службовців, та мінімальної заробітної плати, встановленої у ВАТ В«РЖДВ».
Оплата праці керівників і спеціалістів. Оплата праці керівників і фахівців здійснюється за місячними посадовим...
