користовувати ефективно при вирішенні завдань управління персоналом підприємства.
Таблиця 1. Основні положення теорій мотивації
Назва теорії, авторПрінціпіальние положення теорії мотівацііТеорія економічної людини А. СмітаДомінірующая роль соціально-економічних умов, які впливають на ефективність праці і визначають методи мотівацііПоведенческая теорія управління Е. МейоМетоди мотивації пов'язані з результатами психологічних досліджень, що спонукають стимулів праці человекаТеорія потреб МаслоуВиделяется п'ять типів потреб (фізіологічні, безпеки, соціальні, успіху, самовираження), які утворюють ієрархічну структуру і визначають поведінку человека.Теорія Мак КлендаІспользуются потреби: влади, успіху і приналежності, які можна задовольняти вознагражденіяміТеорія ГерцбергаВиделени фактори, які діють на роботу і впливають на задоволення потреб: відчуття успіху, просування по службі, визнання з боку навколишніх, відповідальність, зростання возможностей.Теорія ожіданійОсновивается на припущенні, що людина направляє свої зусилля на досягнення мети і задовольняє свої потреби за рахунок досягнення целі.Теорія справедливостиПредполагается, що люди піддають суб'єктивній оцінці відношення винагороди витраченим зусиллям і порівнюють з тим, що отримали інші працівники за аналогічну роботу Модель Портера-ЛоулераОснована на тому, що мотивація є функцією потреб, очікувань і сприйняття працівниками отриманої винагороди. Результативність праці породжує задоволеність розміром винагороди
У механізмі мотивації праці можна виділити кілька послідовних етапів.
Перший етап і рушійна сила процесу мотивації праці - виникнення потреб. Потреби - це те, що знаходиться всередині людини. Це щось спільне для різних людей, але одночасно має індивідуальний прояв у кожної людини. Це те, від чого людина завжди хоче звільнитися. Так як, оскільки потреба є, вона постійно про себе нагадує і вимагає задоволення. Люди по-різному усувають свої потреби: задовольняють їх, придушують або не реагують на них. Більшість потреб періодично поновлюється, хоча при цьому вони здатні міняти форму свого прояву і рівень впливу на людину.
Важливим аспектом аналізу потреб є їх ієрархія. Умовою виникнення інтелектуальних і духовних потреб є функціонування фізіологічних систем людського організму. Досвід показує, що ієрархія потреб є переважно індивідуальної або групової. При класифікації потреб повинні враховуватися не тільки їх види, а й рівні задоволення.
Малюнок 1 Ієрархія потреб
Момент виявлення потреби у свідомості, що визначається терміном «актуалізація потреби», може бути початковою стадією мотивації. Формою реалізації потреби є інтерес, то є конкретна форма, в якій може виражатися потреба (гроші, звання, схвалення, нова посада і т.д.). Цей етап процесу мотивації збігається з етапом психологічного пояснення процесу задоволення потреби. Д.Узнадзе вважає наявність ситуації, відповідної потреби, необхідною умовою появи установки. Місце ситуації у формуванні установки аналогічно ролі інтересу в формуванні мотиву. Як наявність ситуації, в якій потреба приймає цілком певний, конкретний характер, необхідно для виникнення установки, так і наявність інтересу є сполучною ланкою між формуванням потреби і мотиву. Інтерес може бути матеріальним (у вигляді заробітної плати, премії, ...
