вому праві і трудовому законодавстві Російської Федерації. Держава вживає заходів щодо зміцнення трудової дисципліни, тим самим визначаючи сувору відповідальність працівників і проявляючи властиву державної влади здатність охороняти встановлений порядок від порушень. Російське законодавство в цілях зміцнення трудової дисципліни передбачило і можливість звільнення з роботи за порушення трудової дисципліни.
У другому розділі розглядаються підстави і порядок звільнення працівника за порушення трудової дисципліни. Стаття 81 ТК РФ містить підстави, що застосовуються як до всіх категорій працівників, так і до деяких з них, що є новим, в порівнянні з раніше діючим КЗпП, де загальні та спеціальні підстави для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця були виділені в дві різні статті- ст. 33 і 254. Цей поділ в ст.81 ТК має не стільки теоретичне, скільки практичне значення.
До дипломній роботі прикладений список використаних основних нормативних правових актів, судової практики та літератури.
ГЛАВА I. ТРУДОВА ДИСЦИПЛІНА У трудовому праві і законодавстві РОСІЇ
1.1 Поняття трудової дисципліни в трудовому праві Росії
трудової дисципліна порушення звільнення
Трудова дисципліна є предметом вивчення різних наук. Дисципліну праці розглядають психологи, соціологи, економісти праці і т.д. Юристи розглядають трудову дисципліну - як правову категорію.
Під дисципліною праці за російським трудового права (ст.189 ТК РФ) слід розуміти обов'язкове для всіх працівників підпорядкування правилам поведінки, визначених відповідно до ТК РФ, іншими федеральними законами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором, які визначають трудові обов'язки працівників і роботодавця, що визначають заходи заохочення за успіхи у праці та відповідальність за винне невиконання цих обов'язків.
З визначення випливає, що в суб'єктивному сенсі під трудовою дисципліною слід розуміти, перш за все, обов'язки сторін (суб'єктів) трудового договору.
Об'єктивним змістом трудової дисципліни є сукупність правил, що регламентують поведінку працівника і роботодавця.
Під внутрішнім аспектом трудової дисципліни розуміється сукупність правил, що регламентують трудову функцію працівника, тобто сам процес праці. Для осіб, безпосередньо зайнятих у сфері виробництва, йдеться про виробничу дисципліну та її складової частини - технологічної дисципліни. Для працівників державного апарату (державних службовців) ця складова частина називається службової або виконавською дисципліною, для працівників фінансової служби - фінансовою дисципліною і т.д.
Що ж до виробничої дисципліни, то вона означає порядок на виробництві. За своїм змістом виробнича дисципліна включає дисципліну трудову і виходить за її межі. Окрім трудової дисципліни, у виробничу входять забезпечення чіткої ритмічної роботи підприємства, забезпечення працюючих сировиною, інструментами, матеріалами, роботою без простоїв і т.д. Працівники несуть відповідальність за дотримання не всієї виробничої дисципліни, а тільки в частині, що складається у виконанні їх трудових обов'язків.
Нарешті, під трудовою дисципліною розуміється фактичне поведінка працівника і представник...
