розглянути генезис ідей соціального партнерства в контексті суспільно-історичного розвитку. Інституційний підхід дав подання про соціальне партнерство як соціальному інституті, його регулятивних функціях у сфері економіки та праці. Системний аналіз сфокусував увагу на цілісності процесу соціального партнерства, що реалізується в різних сферах і на різних рівнях управління.
Робоча гіпотеза даного дослідження полягає в тому, що класична, законодавчо обгрунтована, модель соціального партнерства передбачає в рівній мірі високу суб'єктність держави в забезпеченні соціальної безпеки. Всі перераховані обставини зумовили вибір проблеми дослідження, яка полягає в протиріччі між потребами суспільства і молоді як його складової частини в дієвій системі державної молодіжної політики та недосконалістю теоретико-методологічних підходів до її правового регулювання у сучасній Росії. Сьогодні є об'єктивна необхідність комплексного розгляду даного процесу в його органічною ув'язці з усією правовою системою Росії і з урахуванням історії її державності, нинішніх тенденцій і перспектив розвитку країни, її регіонів і суспільства в цілому, вітчизняного і зарубіжного досвіду.
ГЛАВА 1.Теоретические АСПЕКТИ ПОНЯТТЯ «СОЦІАЛЬНЕ ПАРТНЕРСТВО»
1.1 Сутність і зміст соціального партнерства і соціальної безпеки
Власне термін «соціальне партнерство» з'явився в період Першої світової війни на противагу теорії класової боротьби, профспілковому руху, визначив один з напрямків діяльності, створеної в 1919 році Міжнародної організації праці (МОП). У 1970-і роки поняття соціального партнерства як типу соціально-трудових відносин утвердилося в науковій літературі і політичній риториці, увійшло до законодавчих практики низки європейських держав (Нідерланди, Австрія, Німеччина, Швеція).
З кінця 80-х років XX століття концепція соціального партнерства стала формуватися і у вітчизняній науці. Перші публікації носили переважно теоретичний характер, розкривали суть цього нового для російської економіки інституту, зарубіжний досвід його розвитку, соціальні функції та об'єктивну необхідність для попередження конфліктів на підприємствах. З кінця 1990-х років з'явилася значна кількість робіт, що відображають реальний процес становлення соціального партнерства на російських підприємствах, супроводжуючі його проблеми і протиріччя, а також оптимальної моделі даного інституту, адаптованого до російських умов. Активізувалися емпіричні соціологічні дослідження; «Соціально-трудові відносини в сучасному російському суспільстві» (грудень 2004 р.); «Соціальне партнерство на підприємствах різних форм власності в сучасному російському суспільстві» (листопад 2010 р.) - рук. В.Е.Бойков та ін
З'явилися концепції, що розглядають соціальне партнерство стосовно не тільки до трудовій сфері, а й до соціуму в цілому (В.Міхеев) «міжсекторного соціального партнерства» та ін Соціальне партнерство, його ідеологія та система виникли і сформувалися як закономірний підсумок розвитку громадянського суспільства і ринкової економіки в результаті багаторічної практики і пошуку ефективних форм регулювання соціально-трудових відносин.
Визначення сутності соціального партнерства характеризуються значним різноманіттям, яке обумовлено як різницею дисциплінарних підходів, так і сферою його застосування. Визначальним...
