чних умов, регуляторів стабілізації відповідних процесів; участь в аналізі та створенні психологічних факторів безпечної праці; аналіз взаємовідносин у виробничому колективі в цілях їх оптимізації з точки зору продуктивності виробництва, соціального розвитку виробничого колективу та особистісного розвитку працівників; аналіз мотивації трудової діяльності та розробка рекомендацій щодо підвищення її рівня; вивчення і опис професійної діяльності з метою пропаганди професій серед молоді, інформаційного більшої роботи з профорієнтації, профконсультації, в цілях поліпшення змісту професійного виховання і навчання, трудового виховання і навчання, з метою профвідбору, раціоналізації трудових процесів; участь у розробці комп'ютеризованих баз професіографічних даних для інформаційної підтримки психологів профконсультантов (з питань вибору професії або вимушеної зміни праці у зв'язку із явищами безробіття), а також і осіб, які обирають професії (оптант); проведення психодіагностичних досліджень, обстежень; консультування з питань адаптації до професії (При зміні людиною професії, при впровадженні нової техніки, при вступі людину в новий трудовий колектив, за організаційної модернізації виробництва); робота за індивідуальною корекції стилю діяльності працівника, стилю міжособистісних відносин у діловій сфері; робота з проектування та здійсненню коштів умов і засобів "психологічного розвантаження" працівників, зайнятих напруженою працею, організація і здійснення псіхотренажа; психологічне просвітництво кадрів (диференційовано Залежно від віково-статевих, професійних, статусних характеристик); розробка рекомендацій керівництву підприємства (за всіма психологічним питань, пов'язаних з раціоналізацією праці, його науковою організацією, оптимізацією "соціального клімату" в колективі, складанням планів його соціального розвитку і т.д.).
4 Вимоги до психолога
Очевидно, що для того, щоб мати здібності і можливості вирішувати вишеобозначенние проблеми, претендент на посаду психолога повинен відповідати певним вимогам. Позначимо найбільш найважливіші з них. По-перше, це хороше (бажано Вузівське спеціальне) освіту. По-друге, це наявність досвіду роботи. Однак тут роботодавцю необхідно бути уважним, тому що в цій області знань кількість далеко не завжди переходить в якість. Третя умова - психолог повинен володіти певними особистісними якостями, тобто повинен задовольняти критеріям психологічної професійної придатності. У зовнішньому поведінці це - вміння вести себе відкрито і доброзичливо, уміння ясно висловлювати свої думки, зовнішня врівноваженість, широта інтересів, в мисленні це - приблизно однакове співвідношення як аналітичного, так і інтуїтивного стилів сприйняття і переробки інформації.
4.1 Особливості функціонування психолога в організації
Виконання настільки різноманітних видів діяльності вимагає не тільки самодисципліни від психолога, а й певних нормативів часу для вирішення тієї чи іншої поставленої перед психологом завдання Зниження цих нормативів здатне різко погіршити якість роботи психолога і достовірність одержуваних їм результатів.
Організаційно існує кілька способів включення психолога в колектив. Він може бути прикріплений до відділу кадрів, може працювати як помічник керівника, також можлива робота без його включення до-яке підрозділ. Якщо ж з якихось причин організація вважає за краще не мати в штаті Професіонал-"человековеди", доцільно залучення зовнішнього консультанта для вирішення актуальних разових завдань. У кожному конкретному випадку існує оптимальний варіант, і його можна знайти.
Певні особливості роботи психолога часто пов'язані з тим, що в середовищі психологів прийняті професійні етичні стандарти, і в своїй діяльності в організації психолог повинен їм слідувати. Дотримання принципу конфіденційності, принципу благополуччя звертається до психолога людини, принципу морально-позитивного ефекту повинні бути законом для роботи психолога. Однак нерідко подібні умови роботи психолога з працею розуміються керівниками, і можуть стати причиною непорозуміння між ними або конфлікту. І його авторитет, добробут і професійне зростання багато в чому залежать від того, наскільки психолог зможе виконати поставлене перед ним завдання, не поступившись інтересами кожного звернувся до нього людини.
За родом своєї діяльності психолог володіє цінною інформацією про стан справ у колективі. Тому при прийнятті управлінських рішень психолог повинен мати "дорадчий" голос, до якого чуйний керівник завжди прислухається.
Висновок
В даний час все більше число керівників усвідомили той факт, що успішність діяльності підприємства багато в чому залежить від людей, які на ньому працюють. Це призвело до того, що послуги по роботі з персоналом організації (навчання шляхом проведення тренінгів, заходи на згуртування команди, від...
