бір і підбір персоналу тощо) є все більш і більш актуальними. Виділяються такі професії, в чию компетенцію входить робота з людьми. Це менеджер з персоналу, внутрішній тренер, психолог. p> Багато хто розуміє, що психолог в організації необхідний. Однак питання, чому ж психолог насправді повинен займатися, часто не ясний як для самих психологів, так і для їхніх роботодавців. І так ми дізналися найбільш типові види робіт, до яких залучається психолог.
І керівництво, і сам психолог зацікавлений в обліку проведеної ним психологічної роботи. Подібний облік з одного боку, дозволяє психологу показати, а керівникові побачити, на що він витрачає свої гроші. З іншого боку, подібний облік дозволяє психологу краще організувати свою роботу. Зазвичай заводяться журнали на кожен з розділів роботи, і у цих журналах у хронологічному порядку психолог зазначає проведену роботу і отримані результати.
Найбільш затребувана послуга психолога - це добір і підбір працівників на вакантні місця (або при ротації кадрів) з урахуванням їх психологічної придатності до виконання планованої роботи.
Інше завдання, тісно пов'язана з першою - це формування команди: підбір працівників, які психологічно максимально підходять один до одному і одночасно відповідають завданню, розв'язуваної підрозділом. Завдання підбору і формування команд вирішується як шляхом індивідуальної роботи, так і з використанням спеціальних групових занять.
Ще один розділ роботи психолога на фірмі - допомога працівникам (у тому числі і керівникам) у формуванні професійно значимих їм якостей. Саме тут зазвичай може стати в нагоді досвід психологічного консультування.
Завдання, актуальна в наш час в будь-якому часовому і постійному колективі - це навчання працівників прийомам психологічної саморегуляції, яка є профілактикою стресових станів.
І, нарешті, для багатьох організацій останнім часом стає актуальною вивчення морального потенціалу працівників. Керівники можуть очікувати від психолога об'єктивної оцінки цього потенціалу та прогнозу можливих дій працівника, здатних завдати організації істотної шкоди.
Поставлені завдання в цілому були виконані успішно, сформоване відмінне уявлення щодо своєї майбутньої професійної діяльності і спеціальності. Освоєння практичних фахових умінь і навичок поведінки та спілкування в рамках обраної спеціальності. Отримано початкові практичні навички у вирішенні конкретних проблем.
Глосарій
№ п/п
Нове поняття
Зміст
1
2
3
1
Індивідуальність
Це особистість в її своєрідності.
2
Колектив
Це група людей, обмерзання єдиними цілями, підпорядкованими цілям суспільства.
3
Конфлікт
Гостре зіткнення інтересів, цілей, поглядів, що призводять до протидій суб'єктів конфлікту, та супроводжувані негативними емоціями з їхнього боку.
4
Особистість
Діяч суспільного розвитку, свідомий індивід, що займає певне положення в суспільстві і виконує певну суспільну роль.
5
Спрямованість особистості
Це система спонукань, що визначає вибірковість відносин і активність людини.
6
Спілкування
Обмін інформацією між людьми.
7
Здібності
Синтез властивостей людської особистості, що відповідає вимогам діяльності і забезпечує високе досягнення в ній.
8
Людина
Це, насамперед біологічне і разом з тим суспільна істота, що належать до класу ссавців виду Homo sapiens наділена свідомістю.
Список використаної літератури
1 Брунер, Дж Психологія познанія.-М, 1977. - ISBN 978-5-94280-165-51
2 Виготський, Л.С Вибрані психологічні дослідження. -М.:-Л., Видавництво ЕКМОС., 1998 - 416 с. - ISBN: 5-88124-024-3
3 Леонтьєв, А. М. Проблеми розвитку психіки. - М., 1959. С. 412 .. - ISBN 5-98118-037-4
4 Петрівський, А. У Психологія розвивається особистості. /За ред. Петровського, А. У. - М., 1987. p> 5 Піаже, Ж Вибрані психологічні праці. М., 1969.-74с. - ISBN 5-7310-1598-8
6 Кунц, Г Управління: Системний і ситуаційний аналіз управлінських функцій. /Під. Ред. В«ПрогресВ» 1981.-493с. p> 7 Шпаргалка з конфліктології. - М.: Видавництво В«Окей-КнигаВ», 2008.-32с. - (Швидка допомога студенто...
