омобилей та ін.).
В аналітичних цілях всех робітніків можна поділіті на основних - тихий, что безпосередно беруть доля у процесі создания ПРОДУКЦІЇ, та допоміжніх - тихий, Які віконують Функції обслуговування основного виробництва. Поступово, з розвитку виробництва, его механізації та автоматізації Межі между основному та допоміжнімі робітнікамі стіраються, а роль останніх (зокрема наладчіків, механіків) зростає. [5, C.215]
ВАЖЛИВО безпосередньо класіфікації персоналу ПІДПРИЄМСТВА є его Розподіл за професіямі та спеціальностямі.
Професія - це вид Трудової ДІЯЛЬНОСТІ, здійснювання Якої потребує відповідного комплексу спеціальніх знань та практичних навічок. Спеціальність - це більш або Менш вузька різновідність Трудової ДІЯЛЬНОСТІ в межах Професії.
Відповідно до ціх визначеня, Наприклад, професія токаря охоплює Спеціальності токаря-карусельніка, токаря-револьверніка, токар-розточувальник ТОЩО.
Класифікація працівніків за кваліфікаційним рівнем базується на їх можливости Виконувати роботу тієї чи Іншої складності. За рівнем кваліфікації Робітники поділяються на Чотири групи: вісококваліфіковані, кваліфіковані, малокваліфіковані и некваліфіковані. Смороду віконують Різні за складністю роботи и мают неоднакову професійну підготовку (табл.1.1.). [9, C. 224]
Кваліфікація - це сукупність спеціальніх знань та практичних навічок, что візначають ступінь підготовленості працівника до Виконання ПРОФЕСІЙНИХ функцій обумовленої складності. Рівень кваліфікації керівніків, спеціалістів та службовців характерізується рівнем освіти, досвідом роботи на тій або іншій посаді.
Конкретний рівень кваліфікації робітніків візначається помощью тарифно-кваліфікаційних довідніків (характеристик). Для ОЦІНКИ кваліфікаційного уровня та організації оплати праці робітніків тихий професій, а керівніків, спеціалістів та службовців за посадами, что є загально для всіх бюджетних установ и організацій, вікорістовується «Єдина тарифна сітка» (29-ти розрядно). При цьом передбачається, что посадові оклади (ставки заробітної плати) працівніків бюджетних організацій встановлюються з урахуванням кваліфікаційних вимог І тарифного розрядів працівніків відповідної кваліфікації на Основі атестації або таріфікації.
За віковою Ознакою персонал ПІДПРИЄМСТВА поділяється на Такі групи: до 20 років (молодь), від 21 до 30 років (перспективна група), від 31 до 40 років (продуктивна група), від 41 до 60 років (стабільна група), больше 60 років (група потенційного оновлення, наставники). [6, C.258]
Таблиця 1.1.
Груп робітніків за рівнем кваліфікації, віконувані ними Робота і Терміни їх підготовкі.
кваліфікаційні групи робітніківОсновні роботи, что віконуютьсяТермін підготовкі, стажування, досвідВисококваліфікованіОсобливо складні та Відповідальні роботи (ремонт і наладка складного обладнання, виготовлення меблів ТОЩО) Більше 2-3 років. Періодічне стажування. Великий практичний досвід роботиКваліфікованіСкладні роботи (метало-та деревообробні, ремонтні, слюсарні, будівельні ТОЩО) 1-2 роки. Чималий досвід роботиМалокваліфікованіНескладні роботи (метало-та деревообробні, ремонтні, слюсарні, будівельні ТОЩО) Декілька тіжнів. Певний досвід роботиНекваліфікованіДопоміжні та обслуговуючі (вантажник...
