і спеціальні здібності.
1.1 Професійно важливі якості особистості
Професійно важливі якості являють собою окремі динамічні риси особистості, окремі психічні та психомоторні властивості (виражаються рівнем розвитку відповідних психічних і психомоторних процесів), а також фізичні якості, що відповідають вимогам до людини будь-якої певної професії і сприяючі успішному оволодінню цією професією. З одного боку, професійно важливі якості є передумовою професійної діяльності, а з іншого боку - вони самі удосконалюються, шліфуються в ході діяльності, будучи її новоутвореннями; людина в ході праці змінює і самого себе.
Сучасні дослідження професійно важливих якостей особистості проводяться на основі системного підходу. Будь-яка діяльність реалізується на базі системи професійно важливих якостей. Це означає, по-перше, що кожна діяльність вимагає певної сукупності професійно важливих якостей, а по-друге, остання є не «механічної» сумою якостей, а їх закономірно організованою системою. Між окремими професійно важливими якостями встановлюються функціональні взаємозв'язки компенсаторного і содейственного типів. Сама система професійно важливих якостей виступає як певний симптомокомплекс суб'єктних властивостей, специфічний для тієї чи іншої діяльності. Він не заданий в готовому вигляді, а формується у суб'єкта в ході освоєння ним діяльності. Більше того, не тільки для діяльності в цілому, але і для її основних компонентів (ключових дій, основних функцій та ін) також формуються специфічні підсистеми професійно важливих якостей. Тому з внутрішньої - власне психологічного боку - процес діяльності являє собою динамічну зміну цілісних підсистем професійно важливих якостей, що забезпечують кожен її основний етап (дія, завдання, функцію).
Існують дві найважливіші категорії професійно важливих якостей. По-перше, професійно важливі якості, які характеризуються найбільшою безпосереднім зв'язком з параметрами діяльності. Вони позначаються поняттям провідних професійно важливих якостей. По-друге, ті професійно важливі якості, які мають найбільше число внутрішньосистемних зв'язків з іншими якостями, тобто характеризуються найбільшою структурним вагою і, отже, займають центральне місце у всій системі якостей. Вони позначаються поняттям базових професійно важливих якостей. Ці якості можуть не корелювати значимо з параметрами діяльності, проте вони не менш, а часто - більш - важливі для її реалізації. «Саме базові професійно важливі якості є основою для формування підсистем професійно важливих якостей в цілому. Навколо них і на їх базі об'єднуються, структуруються і соорганізуются все інші якості суб'єкта, необхідні для забезпечення діяльності та (або) її основних дій, функцій » (А.В. Карпов). Тому професійно важливі якості є структуротворними для тієї чи іншої діяльності.
Структура професійно важливих якостей - це складне і внутрішньо диференційоване системне утворення, яке підвищує успішність освоєння і виконання трудової діяльності.
Системне опис професійно важливих якостей для конкретної професії можна знайти лише в спеціальних прикладних дослідженнях. Існуючі сучасні псіхограмми просто перераховують професійно важливі якості, що входять в ті чи інші категорії для певного виду діяльності (найчастіше вказуються необхідні професійно важливі якості та антіПВ...
