НЄВ подій [3, 35]. p align="justify"> Юридичним підставою для! застосування заохочення є їх Пряме передбачення та визначення у відповідному нормативному акті: КЗпП, правилах внутрішнього трудового розпорядку, что діють на підпріємстві, установі, організації, положеннях, статутах, трудовому договорі. Наявність Юридичної Підстави для! Застосування заохочення до працівника - обов язкова (за Деяк рідкіснімі віняткамі), а, отже, є безумовна підставою.
Іншім видом підстав, необхідніх для заохочення працівніків за трудові Досягнення, є Умовні Підстави. Як зазначалось раніше, це така сукупність обставинні, что спріяють Настанов ПЄВНЄВ подій. У даним випадка подією є заохочення працівника, а обставинами, Які спріяють цьом - поєднання трьох факторів:
) зовні віражені Обставини, прямо передбачені нормативним актом Обставини, за наявності Котре працівник может буті подань для заохочення;
) бажання роботодавця заохотіті працівника;
) наявність матеріальніх ЗАСОБІВ для заохочення.
Кодексом законів про працю України передбачаються наступні Підстави для заохочення працівніків: успіхі у работе, особливі трудові заслуги. Типовими правилами внутрішнього трудового розпорядку візначаються Такі Підстави для заохочення працівніків: ЗРАЗКОВЕ Виконання трудових обов язків; Підвищення продуктівності праці; Поліпшення якості ПРОДУКЦІЇ; чати и бездоганну робота; новаторство у работе; Другие Досягнення у ній.
Всі названі Підстави є оціночнім Показники та у більшості віпадків НЕ могут буті враховані Яким-небудь способом. Лише ті результати праці, что безпосередно мают зовнішній вирази (перевіконання Певного плану, Отримання наявний результатів роботи), могут буті оцінені про єктивно. У такому разі постає питання про реальні Підстави для заохочення працівніків:
) чати робота на підпріємстві, установі, організації (характерізує годину, витраченного на працю на ПЄВНЄВ робочому місці);
) Ставлення працівника до своих обов язків (про єднує ВСІ, зазвічай, вжівані Терміни: В«сумлінна працяВ», В«добросовіснаВ», В«добросовісне Виконання своих трудових обов язківВ», В«старанна та Примірна працяВ» ТОЩО);
) конкретні результати роботи працівника [3, 35].
прото, проаналізувавші законодавство, чи можемо сделать Висновок, что в жодних нормативно-правовим акті НЕ вказується, Що саме розуміється под термінамі В«значні трудові ДосягненняВ», В«особливі трудові ДосягненняВ», В«Високі трудові ДосягненняВ» ТОЩО . Такий підхід Дає можлівість роботодавця самому візначіті, чі є Досягнення конкретного працівника особливая, значний або високим. p align="justify"> Отже, зовні вираженною обставинами, тоб прямо Передбачення нормативним документом, за наявності якіх працівник может буті уявлень до заохочення, є: чати робота на підпріємстві, установі організації; Ставлення працівника до своих обов язків; конкретні результати его роботи.
Наступний фактором, что складає елемент умовних підстав, є бажання роботодавця заохотіті працівника, Який відзначівся. Цею фактор розглядається з тієї точки зору, что безпосереднє заохочення працівніків - це право роботодавця, а не его обов язок, что віпліває Із ст. 143 КЗпП.
Підсумовуючі, Ми можемо Говорити про суперечлівість українського законодавства в пітанні оплати праці, яка віявляється в неоднозначності Тлумачення окрем Категорій, невізначеності Щодо правосуб єктності у відносінах оплати праці І, відповідно, розподілу компетенцій между різнімі органами власти у харчуванні регулювання заробітної плати. Як результат, національне трудове законодавство НЕ спроможне в повній мірі захіщаті Захоплення роботодавців и працівніків у вірішенні проблем організації та оплати праці. Зазначені Обставини такоже НЕ спріяють оптимальний організації матеріального стимулювання на підпріємстві.
Список використаних джерел
. Г. А. Белялова, Порядок преміювання працівників організацій/Г. Белялова// Секретар. Дело. - 2004. - № 4. - С. 92 - 94. p align="justify">. Закон України В«Про оплату праціВ»
. К. Машков, Підстави! Застосування до працівніків заохочення за трудові Досягнення/К. Машков// Право України. - 2007. - № 11. - С.35 - 40. p align="justify">. Кодекс законів про працю України. - Х.: Одісей, 2007. - 159 с. p align="justify">. Кодекс законів про працю України: Науково-практичний коментар/За ред. В. І. Прокопенко. - Харків, 2003. - 832 с. p ali...
