/p>
• надання пільг та компенсації працівникам за важкі роботи і роботи із шкідливими і небезпечними умовами праці;
• визначення основних функцій і відповідальності органів державного нагляду та контролю за дотриманням законодавчих і нормативних правових актів з охорони праці;
• призупинення або закриття виробничої діяльності підприємств за порушення законодавчих та нормативних правових актів з охорони праці [2,331].
Варто звернути особливу увагу на статтю 8 Закону, в якій визначаються права працівника і говориться, що працівник має право на робоче мiсце, захищене від впливу шкідливих і небезпечних факторів, які можуть викликати травму, професійне захворювання або зниження працездатності; на відшкодування шкоди, заподіяної здоров'ю у зв'язку з виконанням ним своїх трудових обов'язків; на достовірну інформацію від роботодавця про стан умов та охорони праці на своєму робочому місці, про існуючий ризик, а також про вжиті заходи щодо його захисту; на забезпечення СКЗ та ЗІЗ, на навчання безпечним методам і прийомам праці за рахунок коштів роботодавця.
Обов'язки роботодавця визначені статтею 14 Закону. Роботодавець зобов'язаний забезпечити безпеку при експлуатації будівель, споруд, обладнання, безпека технологічних процесів і застосовуваних сировини і матеріалів, ефективну експлуатацію СКЗ та ЗІЗ, які він повинен надати працівникам при їх необхідності, забезпечити санітарно-побутове та лікувально-профілактичне обслуговування працівників, режим праці та відпочинку працівників, встановлений законодавством.
Роботодавець не має права застосовувати нові сировину і матеріали, які не пройшли експертизу їх впливу на людину (Стаття 21 Закону). p> При виявленні у працівника ознак професійного захворювання або погіршення здоров'я через вплив ОВПФ роботодавець на підставі медичного висновку повинен перевести його на іншу роботу, не пов'язану з впливом ОВПФ (стаття 9 Закону).
Працівник має право без будь-яких наслідків для нього відмовитися від виконання роботи у разі виникнення безпосередньої небезпеки його життю і здоров'ю до усунення цієї небезпеки.
Обов'язки працівника визначені статтею 15 Закону. Працівник зобов'язаний дотримуватися норми, правила та інструкції охорони праці, застосовувати СКЗ та ЗІЗ, передбачені інструкціями, проходити в встановленому порядку навчання, інструктаж і перевірку знань правил і інструкцій з охорони праці. Він зобов'язаний негайно повідомляти своєму безпосередньому керівнику про будь нещасному випадку, виявленні професійного захворювання, про ситуації, які створюють загрозу життю і здоров'ю.
Статтею 12 Закону визначено, що в кожній організації, що здійснює виробничу діяльність і з чисельністю більше 100 працівників, створюється служба охорони праці або вводиться посаду спеціаліста з охорони праці. При меншій чисельності рішення про введенні служби охорони праці або посади спеціаліста з охорони праці приймає роботодавець з урахуванням специфіки діяльності підприємства.
Працівник не несе витрат на фінансування заходів щодо поліпшення умов і охорони праці. Фінансування цих заходів в організаціях (крім федеральних установ) здійснюється у розмірі не менше 0.1% суми витрат на виробництво продукції, а в організаціях, що займаються експлуатаційної діяльністю, - у розмірі не менше 0,7% суми експлуатаційних витрат.
У трудовому кодексі Російської Федерації також знайшли істотне відображення питання охорони праці. У ньому констатується, що кожний працівник має право на умови праці, що відповідають вимогам безпеки та гігієни, на обов'язкове соціальне страхування, на відшкодування шкоди, заподіяної працівникові у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, і ряд інших. Питанням охорони праці присвячений спеціальний розділ Х В«Охорона праціВ», в якому законодавчо визначені:
• обов'язки роботодавця і працівника щодо забезпечення безпечних умов праці;
• медичні огляди деяких категорій працівників (працюючі на транспортних підприємствах, харчової промисловості, торгівлі та ін, що піддаються впливу ОВПФ)
• необхідність відповідності виробничих об'єктів і продукції вимогам охорони праці;
• права працівників на охорону праці та гарантії такого права;
• обов'язок працівників, у тому числі керівників, проходити навчання і перевірку знань з охорони праці;
• нещасні випадки на виробництві, підлягають розслідування, обов'язки роботодавця при нещасному випадку, порядок розслідування нещасних випадків, оформлення матеріалів розслідування та розгляду розбіжності з матеріалами розслідування.
У Кодексі регулюється праця працівників у віці до 18 років, встановлюються пільги та обмеження. Так, забороняється застосування праці осіб молодше 18 років на важких роботах і на роботах з шкідливими і травмонебезпечними умовами праці, на підземних роботах, а також на роботах, вико...
