>
Іншим фактором є діяльність профспілок. Ринок праці може характеризуватися високим ступенем юніонізації, зумовленої значною силою і активністю профспілок, які виступають в якості представників інтересів найманих працівників. Зусилля профспілок спрямовуються на захист інтересів працівників, на підвищення рівня оплати їх праці, поліпшення умов і охорони праці на підприємстві або в відросли. Через систему укладення генеральних угод і колективних договорів профспілки вимагають від підприємців вищого рівня оплати праці для членів профспілки. У цьому випадку окремі загони робітників, організовані в профспілки, в процесі колективних дій і укладення вигідних для себе колективних договорів з роботодавцями домагаються перевищення фактичного розміру заробітної плати над її рівноважним рівнем. Це призводить в ряді випадків до негативних змін на ринку праці.
Ринок праці може характеризуватися монопсонией. У цьому випадку сторона пропозиції представлена ??безліччю працівників, а сторона попиту єдиною фірмою - роботодавцем. Ставки заробітної плати в цьому разі у великій мірі залежать від рішень даної фірми - монопсониста.
У більшості розвинених країн законодавчо встановлений мінімум заробітної плати. Введення мінімуму заробітної плати направлено на зниження рівня бідності та підтримання добробуту найменш кваліфікованих працівників. Однак це надає неоднозначний і суперечливий вплив на стан ринку праці та зайнятості в цілому.
Необхідно розрізняти номінальну і реальну заробітну плату. Номінальна заробітна плата - це грошова сума, виплачена працівникові, а реальна - це та кількість товарів, яке цей працівник може придбати на грошову суму виплаченої йому заробітної плати при даному рівні Уен на товари. Реальна зарплата дорівнює номінальній зарплаті, виплаченої працівнику в рублях, поділеній на рівень цін.
Ринок праці - це конкурентний ринок. В силу надзвичайної складності його структурно - функціональної організації завжди існує певна невідповідність між робочими місцями і трудовими ресурсами. Частина робочих місць, що вимагають для свого заміщення високої кваліфікації, залишається не зайнятою, а частина осіб, які не мають необхідної спеціальної підготовки, не можуть знайти роботу. У такій ситуації конкуренція виникає не тільки між безробітними за те, щоб отримати хоч яку - небудь роботу, а й між висококваліфікованими працівниками та фахівцями за вигідніше додаток своєї праці з більш високими заробітками.
Між підприємцями також спостерігається конкуренція за залучення у фірму найбільш досвідчених і висококваліфікованих фахівців. Їх приваблюють шляхом встановлення вищої праці, впливаючи тим самим на попит робочої сили.
Вплив кризи на рівень і якість життя
Прямим і, як правило, пролонгованим наслідком економічної кризи завжди стають кризові процеси на ринку праці. Їх значною мірою пом'якшила підтримка зайнятості економічно активного населення за рахунок розгортання громадських робіт на підприємствах і для безробітних, випереджаючого перенавчання працівників і безробітних, сприяння самозайнятості та інших заходів активної політики на ринку праці. У 2009 р. державна програма протидії кризі на ринку праці охопила 3,7% економічно активного населення. Відносна величина наданої підтримки в середньому по країні склала приблизно 20...
