ці в певні взаємовідносини. Тому ринок праці - це така економічна середу або простір, на якому в результаті конкуренції між економічними агентами через механізм попиту та пропозиції встановлюється певний обсяг зайнятості та рівень оплати праці.
Функції ринку праці визначаються роллю праці в житті суспільства, коли праця виступає найважливішим джерелом доходу і добробуту. З економічної точки зору праця - найважливіший продуктивний ресурс. А відповідно з цим виділяють дві головні функції ринку праці. Соціальна функція полягає у забезпеченні нормального рівня доходів і добробуту людей, нормального рівня відтворення виробничих здібностей працівників. Економічна функція ринку праці полягає в раціональному залученні, розподілі та використанні праці. Ринок праці виконує ряд стимулюючих функцій, що сприяють розгортанню конкурентоспроможності між його учасниками, підвищенню зацікавленості у високоефективному працю, підвищенні кваліфікації та зміни професії.
Ринок праці характеризується досконалою конкуренцією, що реалізовується через механізм гнучких ринкових цін, коли ні окремі роботодавці, ні окремі працівники не можуть впливати на ринкову ситуацію в цілому; рівноважні ставки заробітної плати не залежать від поведінки окремих фірм груп працівників, а визначаються загальною кон'юнктурної системою, тобто загальним взаємодією всіх учасників ринкового процесу. Ціна попиту на працю, тобто ставка реальної заробітної плати, залежить від граничної продуктивності праці, тобто приросту продукції, отриманого в результаті найму додаткової одиниці праці. Попит на робочу силу визначається потребами роботодавців у наймі певної кількості працівників необхідної кваліфікації для виробництва товарів і послуг.
Попит підприємців на робочу силу знаходиться в зворотній залежності від ставки реальної заробітної плати, яка визначається як відношення ставки номінальної зарплати до рівня цін. На конкурентному ринку праці крива попиту на працю має негативний кут нахилу: з зростанням загального рівня заробітної плати попит на працю падає.
Пропозиція праці визначається чисельністю населення, часткою в ньому працездатного населення, середнім числом годин, відпрацьованих робітником за рік, якістю праці та кваліфікацією робітників. Пропозиція праці також визначається потребами людей працездатного возрастав нормальному відтворенні своїх здібностей і підтримці достатнього рівня добробуту.
Пропозиція праці, так само як і попит, залежить від величини заробітної плати. Крива пропозиції праці має позитивний кут нахилу: з зростанням загального рівня заробітної плати пропозиція праці збільшується.
Як попит на працю, так і пропозиція праці формується під впливом різних факторів: сформованого рівня цін, витрат, заробітної плати, продуктивності праці, чисельності населення, кваліфікаційно - професійного складу працівників, кредитно - фінансової, податкової, законодавчої системи, діяльності профспілок, культурних, релігійних та ін
Наявність на ринку праці стійкою безробіття свідчить про дію на рику праці неконкурентним факторів, що сприяють сталому храрактеру відхилення заробітної плати вгору від її рівноважного рівня. До таких факторів можна віднести діяльність уряду, який у законодавчому порядку може впливати на інтереси підприємців працівників і регулювати умови та рівень оплати праці.
