часу в розглянутий період при виконанні простих робіт в нормальних умовах праці .
У величину мінімального розміру оплати праці не включають доплати і надбавки, премії та інші заохочувальні виплати. Також не входять виплати за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, за роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, інші компенсаційні та соціальні виплати [13].
У систему основних державних гарантій з оплати праці працівників включаються:
? величина мінімального розміру оплати праці в Російській Федерації (ст. 133 ТК РФ);
? величина мінімального розміру тарифної ставки (окладу) працівників організацій бюджетної сфери в Російській Федерації;
? заходи, що забезпечують підвищення рівня реального змісту заробітної плати (ст. 134 ТК РФ);
? обмеження переліку підстав і розмірів утримань із заробітної плати за розпорядженням роботодавця, а також розмірів оподаткування доходів від заробітної плати (ст. 137 і 138 ТК РФ);
? обмеження оплати праці в натуральній формі (ст. 131 ТК РФ);
? забезпечення отримання працівником заробітної плати у разі припинення діяльності роботодавця і його неплатоспроможності відповідно до федеральних законів (ст. 25 і 64 Цивільного кодексу РФ);
? державний нагляд і контроль за повною і своєчасною виплатою заробітної плати та реалізацією державних гарантій з оплати праці (ст. 353, 354 ТК РФ);
? відповідальність роботодавців за порушення вимог, встановлених цим Кодексом, законами, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами (ст. 142, 236, 419 ТК РФ);
? терміни і черговість виплати заробітної плати (ст. 136 ТК РФ).
Наведені у ст. 130 ТК РФ державні гарантії реалізуються, по-перше, шляхом прийняття федеральних законів та інших нормативних правових актів. Разом з тим, окремі державні гарантії конкретизуються в наступних статтях ТК РФ, наприклад, в ст. 134 розкривається порядок забезпечення підвищення реальної відповідності заробітної плати.
друге, державні гарантії реалізуються за допомогою правового захисту працівників при порушенні їх прав у сфері оплати праці.
В якості одного із загальних положень про оплату праці працівників наводиться і класифікація систем і форм оплати праці.
Статтею 131 ТК РФ передбачено, що виплата заробітної плати проводиться у грошовій формі у валюті Російської Федерації (в рублях).
Відповідно до колективним договором або трудовим договором за письмовою заявою працівника оплата праці може проводитися і в інших формах, що не суперечать законодавству Російської Федерації і міжнародним договорам Російської Федерації. Частка заробітної плати, що виплачується в іншій формі, не може перевищувати 20 відсотків від загальної суми заробітної плати.
Виплата заробітної плати у вигляді спиртних напоїв, наркотичних, токсичних, отруйних і шкідливих речовин, зброї, боєприпасів та інших предметів, щодо яких встановлено заборони чи обмеження на їх вільний обіг, не допускається.
Як випливає з тексту ст. 131, оплата праці в іноземній валюті може здійснюватися в суворо в...
