ться під час економічного буму і знижується при спаді; її масштаби і тривалість різні в осіб різних професій, рівня кваліфікації, а також у різних соціально-демографічних груп населення.
Безробіття зареєстрована - незайняте населення, яка добивається роботу і офіційно взяте на облік.
Безробіття маргінальна - безробіття слабозахищених верств населення (молоді, жінок, інвалідів) та соціальних низів.
Безробіття нестійка - викликається тимчасовими причинами (наприклад, при добровільній зміні працівниками місць роботи або звільнення в сезонних галузях промисловості)
Безробіття сезонна - залежить від коливань у рівні економічної активності протягом року, характерними для деяких галузей економіки
Безробіття структурна - обумовлена ??змінами в структурі попиту на працю, коли утворюється структурний розбіжність між кваліфікацією безробітних і вимогою вільних робочих місць
Структурна безробіття обумовлюється масштабної перебудовою економіки, змінами в структурі попиту на споживчі товари і в технології виробництва, ліквідацією застарілих галузей і професій [2, 318 с].
Формування світового ринку праці - свідчення того що процеси світової інтеграції не тільки йдуть в економічній і технологічній галузях, але починають торкатися незмірно більш складну область соціальних і трудових відносин, які набувають тепер глобальний характер. У безпосереднє зіткнення приходить соціальна політика різних країн, що володіють неоднаковим соціальним досвідом і несхожими національними традиціями. Точками такого зіткнення є, насамперед, спільні міжнаціональні підприємства, які в безлічі виникають в різних частинах світу. Зіткнення відбувається і в рамках окремих транснаціональних компаній (ТНК), при пересуванні через кордони робочої сили і капіталу. У багатьох випадках при цьому виникає трудноразрешимая проблема сполучення не тільки різних економічних і технологічних, а й соціальних структур. Це суміщення повинно, очевидно, йти з багатьох напрямків і насамперед у галузі:
? умов праці, способу найму та звільнень працівників;
? оплати праці, що включає системи додаткових виплат;
? надання відпусток, вільних від роботи днів;
? тривалість робочого часу;
? надання різних пільг, у тому числі по лінії матеріального постачання, відпочинку і т.д. [1, 312 с.].
Чималі труднощі виникають також при узгодженні неоднаковою соціальної практики і в багатьох інших областях (профспілкової діяльності, вирішення конфліктів і т.д.). Таким чином, формується світовий ринок праці - це не ординарне економічне явище, а багатоскладовий соціально-економічний процес, що ставить до порядку денного життя світового співтовариства складні питання змикання, а в подальшому і інтеграції соціального досвіду і практики нації.
Організації, що регулюють міжнародні відносини на ринку праці:
) Міжнародна організація праці (МОП)
) Міжнародна організація з міграції (MOM)
Зараз зовсім виразно утворилися і функціонують п'ять великих міжнародних регіональних ринків праці: західно-європейський, близькосхідний, азіатський, латиноамериканський, африканський. Причому в першому вип...
