х нормативів і стандартів.
Нормування праці покликане вирішувати завдання:
ефективного потенціалу працівника. Це досягається поширенням сфери нормування на всі категорії працівників, забезпечення виконання роботи з оптимальною чисельністю персоналу, мінімальними витратами робочого часу при високій якості роботи (продукції, обороту, послуг);
підвищення значущості економічного аспекту в трудових відносинах. Обидві сторони - і роботодавець, і найманий працівник - економічно зацікавлені в застосуванні обгрунтованих норм трудовитрат та раціональне використання робочого часу;
відображення в міру трудовитрат змін технологічних процесів, устаткування і оснащення. Для цього необхідна зв'язок нормування праці із плануванням і організацією виробництва, що найбільш ефективно досягається при мікроелементному нормуванні праці, що бере участь в комплексі автоматизованих систем виробництва;
встановлення нормального рівня інтенсивності праці. Для обох сторін трудових відносин важливо, щоб закладена в нормуванні інтенсивність праці забезпечувала довгостроковий зростання продуктивності праці і прибутку при раціональних витратах на персонал. Для цього нормування праці повинне враховувати інтенсивність праці, а також рівень нервово-психологічних та інтелектуальних навантажень, істотно зростаючих при використанні новітньої техніки, технології та прогресивних виробничих процесів;
соціального захисту працівників від надмірної інтенсивності праці, необхідної для збереження нормальної працездатності протягом усього трудового періоду. Завдання соціального захисту в нормуванні праці покликана забезпечувати сприятливі можливості для зростання задоволення працівника змістом та умовами праці, найбільш повного використання його інтелектуального потенціалу. Гарантом виконання цього завдання виступає профспілкова організація, що відбила її в колективному договорі;
взаємозв'язку нормування та стимулювання праці. Норма праці може розглядатися як засіб стимулювання персоналу, оскільки стимулює ефективне використання матеріальних і трудових ресурсів, високу якість роботи (продукції, обороту, послуг). Добре встановлюється зв'язок нормування праці з преміальними системами, коли розмір премій залежить від величини норм трудовитрат, ступеня їх напруженості і виконання.
Нормування праці може охоплювати основне і допоміжне виробництва, праця живий і сукупний. Воно застосовується для працівників, які перебувають на погодинній і відрядній оплаті праці, може поширюватися на всі категорії: робітників, фахівців, службовців і керівників.
Розрізняють нормативи і норми праці. Нормативи праці характеризують науково обгрунтовані, централізовано розроблені показники витрат праці. На їх основі підприємство самостійно розробляє свої норми праці. Таким чином, норма праці - це норматив праці, скоригований на місцеві умови праці.
Згідно з Трудовим кодексом РФ (ТК РФ) від 30.12.2001 N 197-ФЗ Статті 160. Норми праці, голосують наступні:
Норми праці - норми виробітку, часу, нормативи чисельності та інші норми - встановлюються відповідно до досягнутого рівня техніки, технології, організації виробництва і праці. (В ред. Федерального закону <# «justify"> 1.2 Роль нормування праці в управлінні виробництвом
