ін; так само локальна документація з оплати та нормування праці.
Глава 1. Роль нормування праці в управлінні виробництвом
.1 Загальне поняття нормування праці
Нормування праці - це одна з галузей економічної науки, яка в тісному взаємозв'язку з іншими економічними, технічними, психофізіологічними і соціальними науковими дисциплінами вивчає трудову діяльність людини в цілях мінімізації витрат і життєвої енергії людини на виконання заданого обсягу робіт .
Більш повно сутність нормування праці розкриває підхід, що грунтується на взаємодії та організаційної стороною трудової діяльності. У сучасних посібниках з нормування праці висловлюється, по суті, та ж думка, але в дещо іншій формі: «Сутність нормування праці полягає в аналізі організаційно-технічних умов виконання роботи, методів і прийомів праці і розробці заходів для впровадження наукової організації праці та найбільш раціонального порядку (технології) виконання нормованої роботи з подальшим встановленням норм витрат праці.
Нормування праці передбачає зіставлення заходи, що характеризує обсяг роботи, і заходи, що характеризує витрати праці.
Виходячи з цього предметом нормування праці є встановлення необхідних витрат конкретної праці певної якості на виконання даної роботи в запроектованих організаційно-технічних умовах і постійне виявлення резервів зниження трудомісткості з наступним урахуванням їх в нормах трудових витрат.
У сучасних умовах нормування праці відіграє важливу роль в економіці, так як є інструментом планування, обліку та аналізу трудовитрат і відповідно витрат підприємства. Застосування норм туди веде до скорочення витрат на продукцію та економному використанню робочого часу, що впливає на антізатратний характер виробництва і, звичайно, зростання прибутку. Без нормативного регулювання тривалості робочого часу, рівня напруженості норм праці, організації раціонального використання трудових ресурсів і зниження трудовитрат не можна домогтися ефективності в економіці.
Для роботодавця важливий точний облік і контроль над витратами. Йому потрібне зростання обсягу роботи насамперед за рахунок максимально раціонального використання робочого часу, чого неможливо добитися без нормування праці.
При визначенні ціни праці кожного працівника на конкретному підприємстві стає очевидною необхідність встановлення тривалості робочого часу, ступеня інтенсивності і темпу роботи поряд з оцінкою кваліфікації, складності та умов праці.
Якщо говорити про значення нормування праці, важливо буде помітити той факт з практики життя, що без норм праці люди просто не можуть працювати на повну силу. Загальновідомий закон Паркінсона про те, що робота заповнює весь час, опущене на неї.
А це означає, що будь-яку роботу, яку можна виконати за годину, можна «розтягнути» (при бажанні) на дві години і більше. Звичайний рівень продуктивності праці не перевищує 50% при відсутності норм і неприйнятті серйозних заходів для її підвищення.
Він означає, що працівники роблять приблизно половину тієї роботи, яка передбачена нормативом, не усвідомлюючи, що при цьому вони «не відпрацьовують» свою зарплату. Звідси висновок: висока продуктивність праці неможлива без напружени...
