align="justify"> Нормування праці - це процес встановлення необхідних витрат праці та її результатів, оптимальної чисельності працівників різних категорій і груп, їх питомих співвідношень в загальній чисельності персоналу підприємства, необхідних співвідношень між чисельністю працівників та кількістю одиниць обладнання (машин, установок, приладів тощо). Водночас нормування праці являє собою вид діяльності з вирішення питань нормування праці в конкретних виробничих умовах. Результати роботи з нормування праці значною мірою визначаються професійних рівнем фахівців з праці, їх досвідом і, що не менш важливо, умінням контактувати з працівниками в процесі нормування та організації їх праці.
Змістом роботи з нормування праці є: - аналіз виробничого процесу, поділ його на частини;
вибір оптимального варіанта технології і організації праці;
проектування режимів роботи обладнання, прийомів і методів праці, систем обслуговування робочих місць, режимів праці та відпочинку;
визначення норм праці відповідно з особливостями технологічного і трудового процесів, їх впровадження і подальша коректування по мірі зміни організаційно-технічних умов виробництва.
Основними завданнями нормування праці є:
розробка і впровадження науково обгрунтованих норм і нормативів з праці;
виявлення резервів зростання продуктивності праці, втрат робочого часу, недоліків в організації праці і виробництва і на цій основі розробка організаційно-технічних заходів з удосконалення організації праці;
впровадження норм праці;
контроль за освоєнням норм праці і накопиченням матеріалів для їх перегляду.
Завдання нормування праці переслідують цілі найкращого використання засобів виробництва при максимальній економії та полегшенні праці.
Найважливішим напрямком удосконалення організації та нормування праці є автоматизація та комп'ютеризація цієї роботи в єдиному циклі з автоматизованим проектуванням технологічних процесів і організації праці, як на стадії проектування технологічних процесів, так і в діючому виробництві.
Склад робіт з нормування праці на підприємстві визначається вирішенням завдань оперативного нормування і завдань, вплуталися з проведенням досліджень з тих чи інших питань у сфері праці. До робіт з оперативного нормуванню, як правило, відносяться:
встановлення (розрахунок) та впровадження норм трудових витрат на виконання різних робіт / функцій / на даному підприємстві;
тарифікація робіт і визначення окремих розцінок;
контроль за введенням встановлених норм праці та дотриманням організаційно-технічних умов, передбачених ними та вимогами раціональної організації трудових процесів на кожному робочому місці;
проведення атестації, заміни та перегляду норм трудових витрат на основі оцінки їх якості в т.ч. напруженості. Залежно від організаційної структури, форм і систем управління нормуванням праці на конкретному підприємстві до оперативної роботи можуть бути віднесені й інші функції. До нормативно-дослідній роботі з нормування праці на підприємстві, як правило, належать питання складання методичних розробок з нормування нових видів робіт, а також місцевих нор...
