дприємства зросла за три року на 52586 тис. руб., а собівартість - на 20310 тис. руб., що свідчить про зниження затратоемкую продукції;
- динаміка прибутку підприємства також заслуговує позитивної оцінки: якщо в 2006 р. фінансовим результатом діяльності ЗАТ В«Вітебський центральний універмагВ» був прибуток у розмірі 4091 тис. руб., то в 2008 р. її значення було збільшено більше ніж в два рази і досягла значення 9119 тис. руб.;
- в цілому на підприємстві ЗАТ В«Вітебський центральний універмагВ» спостерігається зростання торгового обороту, вкладення підприємства в виробничі фонди також виросли на 3277 тис. руб. за 2006-2008 рр..;
- а чисельність працівників навпаки скоротилася на 35 чол.
Трудовий колектив ЗАТ В«Вітебський центральний універмагВ» становлять усі громадяни, які беруть участь своєю працею в його діяльності на основі трудового договору (контракту), взаємини трудового колективу із ЗАТ В«Вітебський центральний універмаг В», охорона праці, соціальний розвиток, участь працівників у прибутку ЗАТ В«Вітебський центральний універмагВ» регулюється чинним законодавством, цим Статутом та колективним договором (угодою). Працівники ЗАТ В«Вітебський центральний універмагВ» підлягають соціальному і медичному страхуванню та соціальному забезпеченню в установленому законом порядку.
Колективний договір ЗАТ В«Вітебський центральний універмаг В»укладено з метою забезпечення дотримання трудових і соціальних гарантій працівників, створення сприятливих умов діяльності організації, спрямований на забезпечення стабільності та ефективності роботи організації, на підвищення життєвого рівня працівників, а також на забезпечення взаємної відповідальності сторін за виконанням трудового законодавства, інших актів, що містять норми трудового права, галузевої тарифної угоди та цього договору.
Колективний договір ЗАТ В«Вітебський центральний універмагВ» є правовим актом, що регулює соціально-трудові відносини в організації та укладається працівниками і роботодавцем в особі їхніх представників. З метою забезпечення стійкості і ритмічності роботи організації, підвищення рівня життя працівників роботодавець зобов'язується забезпечувати:
- стабільне фінансове становище організації;
- підвищення ефективності виробництва;
- створення безпечних умов праці;
- вдосконалення оплати та нормування праці;
- реалізацію програми соціальної захисту працівників, пенсіонерів, інвалідів галузі;
- підвищення професійного рівня працівників.
Встановлений мінімальний розмір місячної тарифної ставки є основою диференціації мінімальних розмірів тарифних ставок (окладів) всіх професійно-кваліфікованих груп робітників, включно працівників організації невиробничої сфери, що входять в структуру організації.
З метою підвищення рівня реального змісту заробітної плати роботодавець зобов'язується щоквартально проводитиме індексацію мінімальних розмірів місячних тарифних ставок (окладів) виходячи з індексу споживчих цін (без урахування товарів необхідного користування) наростаючим підсумком на підставі даних Держкомстату Росії.
Оплата праці працівників ЗАТ В«Вітебський центральний універмаг В»проводиться виходячи з тарифних сіток для оплати праці робітників. Філіям організації надано право визначати систему оплати праці самостійно.
Тарифікація робіт і присвоєння кваліфікації робітникам, фахівцям і службовцям проводиться за Єдиним тарифно-кваліфікаційним довідників робіт і професій і Кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців.
Заробітна плата в ЗАТ В«Вітебський центральний універмаг В»виплачується два рази на місяць. При виплаті заробітної плати ЗАТ В«Вітебський центральний універмагВ» у письмовій формі сповіщає кожного працівника про складові частини заробітної плати, яка належить йому за відповідний період, розміри і підстави зроблених утримань, а також про загальну грошову суму, що підлягає до виплати.
Проведемо аналіз ефективності використання персоналу ЗАТ В«Вітебський центральний універмагВ» у табл. 2. p> Як видно з табл. 2 до 2008 р спостерігається скорочення чисельності працівників за всіма категоріями, особливо велике скорочення в абсолютному та відносному вираженні серед робітників, що становлять більшу частина працівників підприємства.
При цьому спостерігається зростання фонду заробітної плати через зростання середньомісячної заробітної плати. А показники продуктивності праці в 2008 р. зменшилися в порівнянні з 2006-2007 рр.. Варто відзначити, що найвищі показники ефективності використання персоналу ЗАТ В«Вітебський центральний універмагВ» були досягнуті в 2007
Таблиця 2 - Аналіз складу персоналу та ефективності його використання ЗАТ В«ЦУМВ» за 2006-2008 рр..
Показники
Значення
Показники ...
