дній рівень заробітної плати без урахування структурного фактора, тобто в результаті зміни рівнів заробітної плати працівників у звітному періоді в порівнянні з базисним.
Вплив структурного фактора визначають за допомогою індексу структурних зрушень, який розраховується шляхом ділення індексу змінного складу заробітної плати на індекс постійного складу середньої заробітної плати:
Цей індекс характеризує яким чином змінився середній рівень заробітної плати в залежності від зміни питомої ваги чисельності працівників з різним рівнем заробітної плати.
Основним показником, що характеризує співвідношення темпів зростання продуктивності праці та її оплати є коефіцієнт визначення
де До оп - коефіцієнт випередження;
Jw - індекс продуктивності праці; f - індекс оплати праці;
Q 1 і Q 0 - обсяг продукції в звітному і базисному періодах;
F 1 і F 0 - фонд заробітної плати у звітному і базисному періодах;
Т 1 і Т 0 - середня спискова чисельність працівників у звітному і базисному періодах;
і - зарплата віддача у звітному і базисному періодах, що характеризує вартість виробленої продукції, що припадає на один рубль фонду заробітної плати.
1.5 Аналізу динаміки фонду заробітної плати
У свою чергу для аналізу динаміки загального фонду заробітної плати залежно від аналітичних цілей можна також розглянути двохфакторну і трехфакторной індексні моделі.
. Залежність динаміки загального фонду заробітної плати від динаміки середньооблікової чисельності і середньої заробітної плати різних категорій працівників підприємства (по окремих підрозділах; різної кваліфікації; з різним стажем роботи тощо.).
,
де
- абсолютна зміна фонду заробітної плати за рахунок зміни середньооблікової чисельності працівників (по окремих підрозділах; різної кваліфікації; з різним стажем роботи тощо.).
- абсолютна зміна фонду заробітної плати за рахунок зміни заробітної плати р?? злічних категорій працівників підприємства (по окремих підрозділах; різної кваліфікації; з різним стажем роботи тощо.).
. Залежність динаміки загального фонду заробітної плати від динаміки загальної чисельності персоналу, від структури чисельності працівників і від динаміки середньої заробітної плати різних категорій працівників.
, де
абсолютна зміна фонду заробітної плати за рахунок зміни загальної облікової чисельності працівників;
- абсолютна зміна фонду заробітної плати за рахунок зміни структури чисельності працівників (зміни питомої ваги високо- і низькооплачуваних працівників);
- абсолютна зміна фонду заробітної плати за рахунок зміни заробітної плати різних категорій працівників підприємства (по окремих підрозділах; різної кваліфікації; з різним стажем роботи тощо.).
.6 Номінальна і реальна заробітна плата
Конституція РФ гарантує винагороду за працю, без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці (МРОТ). МРОТ визначає нижчу межу оплати праці некваліфікованих працівників при виконанні простих робіт в нормальних умовах праці (1 розряд тарифікаційної таблиці).
Номінальна заробітна плата - це сума грошей, отримана за годину, день, тиждень, і т. д. Номінальна заробітна плата не відображає рівня цін і тому її збільшення не означає реального зростання рівня життя працюючих.
Реальна заробітна плата - це кількість товарів і послуг, які можна придбати на номінальну заробітну плату; реальна заробітна плата - це купівельна спроможність номінальної заробітної плати. Обчислюється шляхом ділення номінальної заробітної плати поточного періоду (без урахування податків та інших утримань) на індекс споживчих цін (ІСЦ):
Або,
де.
Темпи зростання заробітної плати вивчаються в динаміці, по місяцях всередині кожного року (у цього показника великі сезонні коливання), ...
