регулюють різні види відносин. Зокрема, виплати передбачені за час звільнення від роботи, а доплати можуть проводитися і при наявності роботи, але при зниженні заробітку. Доплати проводяться у випадках, коли працівник не може в силу тих чи інших причин, зазначених у законодавстві, в повному обсязі виконати свою трудову функцію.
Таким чином, гарантійні доплати, на противагу гарантійних виплат, пов'язані з витратами праці. І виробляються вони у випадках, коли працівник не може в силу тих чи інших причин, зазначених у законодавстві, у повному обсязі виконувати свою трудову функцію.
Спеціальні види гарантійних виплат і доплат представляються в наступних випадках:
при виконанні державних або громадських обов'язків;
при поєднанні роботи з навчанням;
при вимушеному припиненні роботи не з вини працівника;
при наданні щорічної оплачуваної відпустки;
в деяких випадках припинення трудового договору;
у зв'язку із затримкою з вини роботодавця видачі трудової книжки при звільненні працівника;
у зв'язку з обов'язковим медичним обстеженням (ст.185 ТК РФ);
у випадках здачі крові донорами (ст. 186 ТК РФ).
До гарантійних доплат відносяться, зокрема, доплати:
за час простою, при перекладах на менш оплачувану роботу та ін.;
обумовлені переведенням працівника на нижчеоплачувану роботу за станом здоров'я на підставі медичного висновку, у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням (ст. 182 ТК РФ);
у зв'язку з наданням легшої роботи вагітній жінці або жінці, яка має дитину віком до півтора років (ст. 254 ТК РФ).
Види гарантійних виплат і доплат можна згрупувати в три групи:
залежні від виробництва або дії керівника;
здійснення права працівника на оплачений відпустку і гарантійні доплати;
не залежні від виробництва, але необхідні для держави, суспільства.
До першої групи належать наступні чотири види гарантійних виплат і доплат:
. Оплата часу вимушеного прогулу незаконно звільненому при відновленні його на роботі - у розмірі середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу або різниці в заробітку, якщо він в цей час виконував менш оплачувану роботу. Такі ж суми виплачуються і без відновлення на роботі незаконно звільненого, коли працівник просить лише змінити формулювання незаконного його звільнення, у зв'язку з якою він мав вимушений прогул.
. Оплата середнього заробітку вагітної жінки за час звільнення її з медичного приписом від важкої роботи з перекладом на легшу, але адміністрація не має можливості підшукати таку роботу.
. Виплата вихідної допомоги згідно зі ст. 178 ТК при звільненні працівника без його провини в розмірі двотижневого і місячного середнього заробітку (деяким категоріям працівників, наприклад державним службовцям, вихідна допомога встановлено спеціальним законодавством в значно підвищених розмірах).
. Збереження середнього заробітку за вивільненим працівником до 3 місяців (з урахуванням вихідної допомоги) на період його працевлаштування (ст. 178 ТК). Федеральним державним службовцям зберігається середній заробіток і на час відсторонення їх від роботи до 1 року, наприклад при дисциплінарному розслідуванні. Перемісили працівникам при зменшенні не з їхньої вини заробітку на новому місці проводиться гарантійна доплата до попереднього середнього заробітку протягом 2 місяців з дня переміщення.
Друга група гарантійних виплат і доплат пов'язана з оплатою відпусток та іншого подібного часу:
гарантійні виплати в розмірі середнього заробітку за час щорічних основних і оплачуваних додаткових відпусток, в тому числі материнських і цільових для навчання відпусток, а також працівникам, направленим виробництвом на курси підвищення кваліфікації;
гарантійні доплати за перерви для годування дитини до 1,5 років і за короткострокові перерви для обігрівання, фізкультпаузи;
доплата жінкам села і районів Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостей, а також підліткам за скорочений робочий час;
доплата при переведенні працівника на іншу нижчеоплачувану роботу до його колишнього середнього заробітку протягом місяця, а при перекладі у зв'язку з трудовим каліцтвом з вини підприємства - до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ст. 182 ТК);
доплати до попереднього середнього заробітку вагітним і годуючим матерям при переведенні на легшу роботу.
...
