До третьої групи гарантійних виплат належать:
оплата часу виконання державних або громадських обов'язків за середнім заробітком працівника. Роботодавець зобов'язаний звільнити працівника на цей час від основної роботи у випадках, передбачених законодавством або колективним договором. Орган, що привертає працівника в його робочий час до цих обов'язків, виплачує йому його середній заробіток (наприклад, залучених до засідань суду народних засідателів оплачує тепер суд, так як роботодавці, особливо приватні підприємці, відмовляються платити за роботу не для них);
середній заробіток зберігається за працівником за час здійснення виборчого права, депутатських обов'язків, явки під МСЕК, в комісію з призначення пенсій як свідків у трудовому стажу та виконання інших державних обов'язків; за час військових навчальних зборів середній заробіток працівнику тепер виплачує Міноборони.
Гарантійні виплати передбачені Законом про колективні договори і угоди для представників соціальних партнерів, що беруть участь у колективних переговорах. Їм зберігається середній заробіток на строк не більше трьох місяців протягом року. Робота експертів і посередників оплачується органами влади або роботодавцем.
Умови звільнення працівника від основної роботи для виконання обов'язків в інтересах трудового колективу і розмір оплати за цей час можуть встановлюватися колективним договором. Середній заробіток для гарантійних виплат підраховується за два останні місяці роботи працівника. До нього включаються всі види виплат, які підлягають обкладенню прибутковим податком.
Висновок: Гарантійні виплати носять специфічний характер. Вони не є винагородою за працю з тієї причини, що не порівнюються з кількістю і якістю фактично витраченого працівником праці в той період, за який вони виплачені. Їх цільове призначення - запобігти можливі втрати в заробітку у зв'язку з тим, що працівник відволікається від виконання трудових обов'язків.
1.2 Гарантії і компенсації при наданні щорічної оплачуваної відпустки
Право на відпустку є частиною правового статусу будь-якого працівника, воно виступає важливою державною гарантією і проголошується міжнародними актами в якості невід'ємного права людини. Надання працівникам щорічних оплачуваних відпусток направлено на компенсацію фізичного і морального навантаження, одержуваної в процесі праці, відновлення сил та енергетичного потенціалу для подальшої роботи, підтримки нормального стану здоров'я. Щорічні відпустки грають важливу роль у задоволенні працівниками особистих інтересів і потреб.
Конституція РФ (ч. 5 ст. 37) кожному надає право на відпочинок. Проте право на оплачувану щорічну відпустку гарантується тільки працюють за трудовим договором. У відповідності зі ст. 114 ТК РФ Відпустка - це безперервний відпочинок протягом ряду робочих днів поспіль зі збереженням місця роботи, із збереженням середнього заробітку, що надається щороку всім працівникам для відновлення працездатності, а Щорічна оплачувана відпустка - це тривалий вільний від виконання трудових обов'язків безперервний період часу, що надається за роботу протягом робочого року.
Для набуття права на відпустку працівник має перебувати у трудових правовідносинах з роботодавцем - фізичною особою чи організацією. При цьому не мають значення термін трудового договору та умови робочого часу. У ст. 93 ТК РФ зазначено, що робота на умовах неповного робочого часу не тягне для співробітників будь-яких обмежень тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав. На загальних умовах правом на відпустку користуються особи з числа сумісників. Тимчасовими і сезонними працівниками право на оплачувані відпустки можуть реалізовуватися на їх розсуд, або шляхом їх фактичного використання, або шляхом отримання грошової компенсації при закінченні терміну укладеного трудового договору. Якщо ж організація застосовує працю найманих працівників за допомогою укладення з ними цивільно-правових договорів, а також авторських договорів, то оплачувані відпустки зазначеної категорії працівників можуть бути надані тільки за рахунок коштів чистого прибутку.
Тривалість щорічних основної та додаткових оплачуваних відпусток працівників обчислюється в календарних днях і максимальною межею не обмежується. Неробочі святкові дні, що припадають на період щорічної основної або щорічної додаткової оплачуваної відпустки, у число календарних днів відпустки не включаються.
При обчисленні загальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки додаткові оплачувані відпустки підсумовуються з щорічною основною оплачуваною відпусткою. Оскільки на час щорічної оплачуваної відпустки за працівником повинно бути збер...
