о кожна з перерахованих категорій має різні характеристики, МСБО 19 для кожної категорії встановлює окремі вимоги.
Виплати працівникам можуть бути надані відповідно до правовими зобов'язаннями, які виникають в результаті вимог законодавства; поставлений зобов'язаннями, які виникають в результаті сформованої неформальній практики, коли у компанії немає іншої реальної альтернативи, окрім як виплатити винагороду працівникам.
Винагороди надаються як працівникам, так і їх утриманцям, і можуть здійснюватися шляхом виплат (або наданням товарів і послуг), здійснюваних на користь або безпосередньо працівників, їх подружжя, дітей або інших утриманців, або інших осіб, таких як, наприклад, страхові компанії.
Зміст персоналу визнається поточними витратами на основі їх нарахування та виплачується повністю протягом року після виконання роботи.
У примітках розкриваються методи формування пенсійних фондів компанії, остання актуарна оцінка і її періодичність, склад і оцінка активів пенсійного фонду, облікова політика витрат на утримання персоналу, реальна вартість акцій для компенсаційних виплат персоналу.
. МСБО 26 «Облік і звітність за програмами пенсійного забезпечення (пенсійними планами)»
МСБО 26 застосовується для звітності за пенсійними планами в компаніях, які складають такого роду звітність. МСБО 19 «Виплати працівникам», розглядає визначення витрат по пенсійному забезпеченню у фінансовій звітності роботодавців, що мають плани, тому МСБО 26 доповнює МСБО 19.
Пенсійні плани - це угоди, за якими компанія надає пенсії своїм співробітникам по закінченні або після завершення служби (або у вигляді річного доходу, або у вигляді одноразової виплати) при цьому такі пенсії, так само як і вклади роботодавця в них, можуть бути визначені або розраховані завчасно до виходу на пенсію як за наданими документами, так і на основі прийнятої в компанії практики.
Пенсійні плани розподіляються на пенсійні плани з встановленими внесками і пенсійні плани з визначеними виплатами.
Пенсійні плани з встановленими внесками - це плани пенсійного забезпечення, відповідно до яких розміри пенсій, що підлягають виплаті, визначаються на основі внесків до пенсійного фонду та прибутку на ці вкладення.
Пенсійні плани з визначеними виплатами - це плани пенсійного забезпечення, відповідно до яких розміри пенсій, що підлягають виплаті, визначаються за формулою, в основі якої зазвичай лежить розмір винагороди, одержуваного працівником, і (або) вислуга років.
Відрахування в пенсійний фонд - це переклад компанією активів на рахунок іншої незалежної організації (фонду), для покриття майбутніх зобов'язань з виплати пенсій.
Звітність за пенсійним планом, будь то план з визначеною виплатою або з встановленими внесками, повинна містити наступну інформацію:
) звітність про зміни в чистих активах плану (активи станом на кінець періоду, метод оцінки активів, вклади роботодавця, вклади працівника, інвестиційні дохід і т.д.);
) виклад значних елементів облікової політики;
) опис плану і результат впливу будь-яких змін в плані протягом періоду.
. МСФЗ 2 «Виплати на основі пайових інструментів»
Мета МСФЗ 2 полягає у визначенні вмісту фінансової звітності компанії при здійсненні нею угоди з виплатами на основі пайових інструментів. Зокрема, представляючи інформацію про прибутки і збитки, а також про свого фінансовому становищі, компанія повинна відображати наслідки угод з виплатами на основі пайових інструментів, включаючи витрати по операціях, умови яких передбачають надання опціонів на акції найманим працівникам.
Визнання угод з виплатами на основі пайових інструментів здійснюється в міру отримання товарів або споживання послуг. Одержані товари або послуги визнаються як активи, а якщо вони не задовольняють критеріям визнання активів, то повинні бути визнані витратами звітного періоду (або майбутніх періодів залежно від класифікації даних операцій).
Угоди з виплатами пайовими інструментами відображаються безпосередньо за кредитом рахунку власного капіталу компанії. Якщо послуги або товари були отримані в результаті угоди з виплатами грошовими коштами на основі пайових інструментів, компанія повинна визнати зобов'язання за кредитом відповідного рахунку розрахунків.
Оцінка операції з виплатами пайовими інструментами проводиться за справедливою вартістю отриманих товарів (послуг), на дану суму збільшується і рахунок капіталу. Якщо справедлива вартість отриманих товарів (послуг) не може бути достовірно визначена, їх вартість (...
