зитивна динаміка, в цілому ситуація на кадровому ринку покращилася.
Налагодилися справи на фармацевтичному ринку, у харчовій промисловості та роздробі; на ринку фінансових послуг спостерігалася позитивна динаміка з другої половини 2010 року: поновилися старі проекти, частіше, ніж в інших галузях, відкривалися нові вакансії. Хімічна промисловість і агропром також серед менш постраждалих від кризи галузей. По закінченні року можна сказати наступне: області, які виявилися найбільш вразливими в сформованій нестабільної економічної ситуації, - це промислове виробництво, металургія, будівництво, нерухомість і девелопмент.
У вересні 2009 р кадровий холдинг «АНКОР» провів опитування серед здобувачів з метою з'ясувати, як змінилася їхня мотивація в порівнянні з 2007 р, які корективи внесла криза. У дослідженні як в 2007 р, так і в 2009 р взяли участь більше 1800 фахівців з російських та іноземних компаній, більшість з яких- менеджери середньої ланки зі стажем роботи 3-10 років (Додаток А, таблиця - 1, малюнок - 1 ; Додаток Б, рисунок - 2).
Отже, за оцінкою фахівців «Анкора», дно на кадровому ринку було досягнуто в квітні-травні 2009 р, сел?? е чого почали спостерігатися ознаки зростання. Ринок увійшов до стабільну фазу зростання восени 2009
У 2010 р почалося поступове зростання попиту на персонал. Компанії пережили важкі часи і почали розвиватися, а значить, їм потрібні хороші керівники, профільні фахівці та робочі руки.
Зайнятість населення, з досвіду різних країн, дуже швидко відновлюється із зростанням економіки, і Росія не виняток.
Вище викладені дані були підготовлені за матеріалами, наданими кадровим холдингом «АНКОР».
Даніна Наталія Олександрівна, генеральний директор компанії CASE, що займається створенням методології проведення соціоекономічних досліджень регіонів і складанням регіонально-галузевих прогнозів, також досліджувала сучасний ринок праці Росії. Нижче ми надаємо інформацію, засновану на результатах її робіт.
Ринок праці, будучи одним з найважливіших інститутів макроекономіки, завжди дуже гостро реагує на будь-які зміни в економічному полі держави. Компанія CASE регулярно проводить дослідження заробітної плати, пільг і компенсацій (раніше дослідження проводилися вище згаданим центром аналітичних досліджень «АНКОР»). Фахівці CASE теж відзначають вплив кризи на економіку країни: він змусив багато компаній по-іншому подивитися на бізнес. Зараз очевидно, що крім негативних наслідків кризи існує і досить відчутний позитивний ефект. До кризи ринок заробітної плати був явно «перегрітий», був відзначений її стійке зростання практично для всіх категорій персоналу: від рядового до топ-менеджменту. Компенсаційний пакет також постійно «роздувався» додатковими пільгами, багато з яких керівники вводили на догоду моді. Погіршення економічної ситуації в країні та світі, а також розуміння і аналіз власної моделі ведення бізнесу змусили роботодавця по-іншому поглянути на політику і практику встановлення та виплати заробітної плати, а також на соціальні пакети для співробітників. Зміни заробітної плати відбувалися практично в усіх галузях і по більшості позицій. Найбільш гострими періодами були осінь 2008 року і зима 2009 р За результатами весняного дослідження був зафіксований невеликий приріст заробітної плати по більшості вивчених регіонів (Додаток В, малюнок - 3).
Безсумнівно, важливим аспектом ринку праці є регіональна диференціація заробітної плати. Протягом останніх декількох років регулярних спостережень, що проводяться CASE, ми можемо бачити приблизно одну і ту ж картину (Додаток Г, малюнок - 4). Як видно, наступним лідером по заробітній платі після Москви є Північна столиця, що закономірно, враховуючи рівень життя і специфіку розвитку бізнесу в цьому регіоні.
2. Безробіття як негативне явище в структурі ринку праці
. 1 Безробіття в Росії і за кордоном
Вивчаючи ринок праці, ми вважаємо за потрібне виділити суттєву проблему, характерну для відносин даної сфери, - безробіття.
До безробітних, стосовно стандартів Міжнародної організації праці (МОП), відносяться особи у віці, встановленому для вимірювання економічної активності населення, що у розглянутий період одночасно задовольняли наступним критеріям:
? не мали роботи (прибуткового заняття);
? займалися пошуком роботи, тобто зверталися в державну або комерційну службу зайнятості, використовували або поміщали оголошення у пресі, безпосередньо зверталися до адміністрації організації (роботодавцю), використовували особисті зв'язки і т.д. або робили кроки до організації власної справи;
? були готові приступити...
