"justify"> До складу витрат на оплату праці на даному підприємстві включаються:
виплати заробітної плати за фактично виконану роботу, обчислену виходячи з відрядних розцінок, посадових окладів;
вартість продукції, що видається в порядку натуральної оплати працівникам;
виплати стимулюючого характеру, премії за результати роботи, винагороди за підсумками роботи за рік і т.д.;
виплати компенсуючого характеру, пов'язані з режимом роботи та умовами праці, у тому числі: надбавки за роботу в нічний час, -сверхурочную роботу, за суміщення професій, за роботу у шкідливих умовах праці, які здійснюються відповідно до законодавством РФ;
вартість безкоштовно наданих працівникам окремих галузей комунальних послуг, харчування і продуктів, витрати на оплату безкоштовного житла, що надається відповідно до законодавства РФ;
вартість видаваних безкоштовно предметів, що залишаються в постійному користуванні;
виплати, передбачені законодавством про працю за невідпрацьований час: оплата чергових і додаткових відпусток, компенсація за невикористану відпустку, оплата проїзду до місця використання відпустки і назад працівникам організацій, розташованих у районах Крайньої Півночі і прирівняним до них місцевостях, оплата перерв матерям для годування дитини, виконання обов'язків;
виплати працівникам, які вивільняються з підприємств у зв'язку зі скороченням штатів;
оплата відпустки перед початком роботи випускникам професійно-технічних училищ і молодим фахівцям;
оплата навчальних відпусток, наданих працівникам, які успішно навчаються у вечірніх і заочних навчальних закладах, у заочній аспірантурі;
доплати в разі тимчасової втрати працездатності до фактичного заробітку, встановлені законом;
суми, нараховані за виконану роботу особам, залученим для роботи на підприємства, відповідно до спеціальних договорів з державними організаціями, як видані цим особам, так і перераховані державними організаціями;
заробітна плата за основним місцем роботи працівникам підприємств під час їх навчання з відривом від роботи в системі підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів;
плата працівникам-донорам за дні обстеження, здачі крові і відпочинку після кожного дня здачі крові;
оплата праці студентів навчальних закладів, що проходять виробничу практику, а також оплата праці учнів загальноосвітніх шкіл у період професійної орієнтації;
оплата праці працівників, які не перебувають у штаті підприємства, за виконання ними робіт за укладеними договорами цивільно-правового характеру (включаючи договір підряду), якщо розрахунки з працівниками за виконану роботу проводяться безпосередньо самим підприємством. При цьому розмір коштів на оплату праці за договором підряду визначається виходячи з кошторису на виконання цих робіт і платіжних документів;
інші види виплат, що включаються відповідно до встановленого порядку до фонду оплати праці.
У собівартість продукції не включаються виплати, не пов'язані безпосередньо з оплатою праці, матеріальна допомога, безвідсоткова позика на поліпшення житлових умов, надбавки до пенсій, посібники, які виходять на пенсію працівникам, оплата проїзду до місця роботи транспортом загального користування за винятком сум, що підлягають віднесенню на собівартість, оплата путівок на лікування та відпочинок, екскурсій і подорожей, занять у спортивних секціях, гуртках, відвідувань культурно-видовищних заходів, підписки і товарів для особистого споживання працівників та інші аналогічні виплати і витрати, вироблені за рахунок прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства.
В елементі Відрахування на соціальні потреби відображаються обов'язкові відрахування за встановленими законодавством нормами органам державного соціального страхування, Пенсійного фонду.
2.2 Первинні документи з обліку праці та заробітної плати
Облік робочого часу на підприємстві здійснюється табельним обліком.
Кожному приймали на роботу присвоюється табельний номер і робиться відмітка у трудовій книжці про зарахування на роботу.
Відомості про працівника заносяться в автоматизовану систему обліку 1С підприємство (П.І.Б, дані паспорта, № ІПН, № свідоцтва про реєстрацію в ПФ РФ). Табель обліку робочого часу форма Т - 13 на виробничих робітників веде начальник цеху, на працівників адміністративно- управлінського персоналу директор підприємства.
Табель відкривається 1-го числа кожного місяця і передається в бухгалтерію 2 рази на місяць:
