>
для коригування суми виплат за першу половину місяця (авансу);
для розрахунку заробітної плати за місяць.
Остаточно оформлений табель передається в бухгалтерію, де використовується для розрахунку заробітної плати працівникам підприємства.
У табелі вказуються оклади, а так само надбавки і доплати.
Додаткова оплата праці залежить від результатів господарської діяльності підприємства і встановлюється у вигляді премій, винагород, інших оплат непередбачених законодавством, або більшого розміру, встановленого чинним законодавством.
Договір цивільно-правового характеру укладається між підприємством і працівниками, що залучаються зі сторони для виконання конкретної роботи. У разі найму робітника з контрактом власник може встановити ті умови оплати праці за згодою робітника, які визначені в колективному або індивідуальному договорі [18, с.222].
2.3 Техніка розрахунків по заробітній платі та її аналітичний облік
Фонд оплати праці поділяється на:
фонд основної заробітної плати: заробітна плата, нарахована за виконувану роботу за тарифними ставками, посадовими окладами; вартість продукції, що видається в порядку натуральної оплати працівникам згідно з чинним законодавством; доплати до посадових окладів у розмірах, встановлених чинним законодавством, за майстерність, за керівництво бригадами; професійні надбавки керівникам, спеціалістам за високі досягнення або за виконання особливо важливих завдань, за знання іноземної мови, за суміщення професій, розширення сфер діяльності, збільшення обсягу виконуваних робіт, за стаж роботи, вислугу років; доплати до середнього заробітку у випадках, передбачених законодавством; і т.д.
- фонд додаткової оплати праці: надбавки, не передбачені законодавством, і понад розміри, встановлені чинним законодавством; різноманітні премії; одноразові заохочення; винагороди за підсумками роботи за рік; оплата відпусток в частині соотв?? тствующей частки їх заробітної плати, яка нараховується за рахунок прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства; винагороди за вислугу років, стаж роботи не передбачені законодавством, і понад розміри передбачених законодавством.
Оплата допомоги по тимчасовій непрацездатності здійснюється на підставі листів непрацездатності виходячи із середнього заробітку за два попередні місяці через хворобу.
Оплата за час виконання громадських і державних обов'язків визначаються з розрахунку середнього заробітку останніх двох календарних місяців роботи; для пропрацювали на підприємстві менше двох місяців - з розрахунку середнього заробітку за фактично відпрацьований час [16, с.320].
Оплата днів відпустки здійснюється згідно розрахованому середньому денному заробітку. Середній денний заробіток на даному підприємстві визначається виходячи з трьох останніх місяців роботи, що передують догляду у відпустку методом прямого рахунку. Середньоденний заробіток множиться на кількість днів відпустки відповідно до трудовим договором і виходить сума оплати щорічної відпустки. (Додаток 1).
Усі первинні документи з обліку праці та заробітної плати у встановлені терміни здаються в бухгалтерію.
Заробітна плата працівникам за першу половину місяця видається у вигляді авансу, розрахованого виходячи з даних табеля про опрацьований часу і тарифної ставки. Сума авансів потім утримується із заробітної плати працівників, розрахованої за підсумками місяця.
Фонд оплати праці можна представити у вигляді схеми (рис. 1). Як видно зі схеми фонд заробітної плати цих категорій працівників залежить від середньооблікової чисельності і середнього заробітку за відповідний період часу.
Фонд оплати трудаСреднеспісочная чісленностьСреднегодовая заробітна плата одного робітника
Кількість відпрацьованих днів робітником у середньому за годСреднедневная заробітна плата одного робітника
Середня тривалість смениСреднечасовая заробітна плата одного робітника Малюнок 1. Схема фонду заробітної плати працівників
Для детермінованого факторного аналізу абсолютного відхилення по фонду погодинної зарплати потрібно дані, передбачені в таблиці 1.
Таблиця 1 Аналіз фонду заробітної плати (тис. руб.)
Показатель201120122013План факт +/- Середньооблікова чисельність работніков8910111Колічество відпрацьованих днів одним робітником у середньому за год220218220214-6Средняя тривалість робочої зміни, ч.7,947,808,007,85-0,05Фонд оплати праці, тис. руб.9824034040757Зарплата одного працівника, руб .: среднегодовая12,32635...
