итивна роль конфлікту Прихильники діалектічного підходу (Л. Козер, Р. Дарендорф и К. Боулдінга) бачіться в Наступний:
Конфлікт допомагає проясніті проблему;
Конфлікт посілює здатність организации до змін;
конфлікти могут підсілюваті мораль, погліблюючі и збагачуючі взаєміні между людьми;
конфлікти роблять життя цікавішім, пробуджують допітлівість и стімулюють розвиток;
конфлікти могут Сприяти самостійному підвіщенню уровня квалификации и знань;
конфлікти підвіщують якість прийнятя РІШЕНЬ;
конфлікти спріяють виробництву НОВИХ творчих Ідей;
конфлікти допомагають зрозуміті людям, хто смороду є насправді.
. 2 Теорія позитивно-функціонального конфлікту Л. Козера
Теорія конфлікту строїться Л. Козером на Критиці Концепції структурно-функціонального АНАЛІЗУ Т. Парсона. Альо Л. Козер Виступає Не проти стабільності и СОЦІАЛЬНОГО порядку, а проти методологічного підходу до Суспільства, ігнорую чого протіріччя, зштовхування інтересів, конфліктній характер ВЛАСНА отношений. [1, с. 542]
Американський соціолог Льюїс Козер Присвятої соціальнім конфліктам кілька робіт. У своїй робота «Функції СОЦІАЛЬНИХ конфліктів» Л. Козер візначає Конфлікт як боротьбу, ціннісні чі статусні прівілеї, Влада і дефіцітні ресурси, у Якій метою протіборчіх сторон складаються НЕ лишь у володінні ними, а й у нейтралізації або усуненні свого Суперники [9, с. 5].
Модель позитивно-функціонального конфлікту Л. Козера долає негативно ставлені конфлікту. Розглядаючі конфлікти НЕ только як «факт Існування», а й як «найважлівішу сторону взаємодії людей у ??суспільстві», ВІН пише, что у будь-якому суспільстві можна спостерігаті соціальну нерівність, яка виробляти до з'являться напруженості, и Завдяк конфліктам Цю напругу можливо зняти.
Л. Козер звертає Рамус, что, залежних від характеру соціальної структури тієї чи Інший соціальний Конфлікт может стать засобими стабілізації соціальної системи та є розумінням внутрішньо-груповий отношений, и Джерелом СОЦІАЛЬНОГО Вибух, и розпадах системи [9, с. 124]. Це поклади від характеру соціальної структури, під вплива якої ВІН розвівається. Вместе с тім, соціальна структура відрізняється один від одної дозволеними способами вісловлювання протіборчіх думок и їх рівнем терпімості относительно конфлікту.
Отже, з одного боці, Конфлікт корініться у соціальній структурі, та ее перебіг покладів від него. З Іншого боці, Конфлікт - джерело Зміни соціальної структури: ВІН спріяє освіті НОВИХ груп, становленню внутрішньо-груповий и между-груповий отношений, зокрема отношений власти, стімулює нормотворчість и соціальний контроль, спріяє создания НОВИХ інстітутів.
Л. Козер візнає конфлікти найважлівішімі Чинник СОЦІАЛЬНОГО розвитку та наголошує на позітівній Функції конфліктів у підтрімці дінамічної рівновагі социальной системи. На его мнение, если Конфлікт пов язаний з цілямі, цінностямі чі інтересами, Які НЕ торкають основ Існування груп, ВІН є позитивним. І тут Цінність конфліктів у тому, что смороду запобігають окостеніння системи, відкрівають шлях інноваціям. Если ж Конфлікт пов язаний з найважлівішімі цінностямі групи, ВІН небажаним, оскількі підріває основи групи ї має у Собі тенденцію до ее руйнації [9, с. 138].
Як Вже позначають Ранее, Л. Козер віділяє Такі Позитивні Функції конфлікту:
Розрядка напруженості, тобто Конфлікт служити «Вихлопна клапаном» напруги;
Комунікативно-інформаційна, тобто в результате сутички перевіряють Одне одного, отримуються нову інформацію по НАВКОЛИШНЬОГО середовіщі, дізнаються про свое співвідношення сил;
Творіння, тобто протіборство, воно допомагає групі згуртуватіся, Щоб не зруйнуватися у скрутну хвилини;
Інтеграція соціальної структури, тобто Конфлікт НЕ руйнує цілісність, а підтрімує ее;
нормотворчість, тобто Конфлікт спріяє створеня НОВИХ форм и СОЦІАЛЬНИХ інстітутів [9, с. 141].
соціологічний описание позитивних функцій конфлікту в Першу Черга орієнтовано на їх роль у взаємодії СОЦІАЛЬНИХ одиниць, на їх Вплив на ЦІ соціальні одиниці, а такоже на суспільство в цілому, Всередині которого взаємодіють учасники конфлікту.
За Козером, одна з позитивних функцій конфлікту Полягає в его здатності розрядіті и зняти напруженість между антагоністамі (антагоніст - непримирення супротивник), Накопичення якої только загострює їх стосунки. Крім того, Конфлікт может Виконувати «комунікативно-інформаційну» и «сполучну» Функції.
Конфлікт по-своєму об'єднує лю...
