дей спільністю ситуации, дозволяючі Їм более дізнатіся одна про одного в процессе взаємодії.
Деякі потенційно Позитивні Функції груповий конфліктів могут буті, на мнение Козера, основном пов'язані з тім, что Конфлікт виробляти до встановлення більш чіткіх між между групами; формирование більш чіткіх централізованіх структур, відповідальніх за Прийняття РІШЕНЬ; зміцненню внутрішньої єдності; Посилення норматівності поведінкі. Конфлікти могут впліваті и на ті соціальне ціле, в рамках которого розвіваються: зокрема, могут Сприяти інтеграції, позитивним змінам и нововведень, зменшеності ворожості и ослабленням напруги, могут Виконувати сигнальні функцію, прівертаючі Рамус до необхідності змін.
Сама несподівана Із можливости позитивних функцій конфлікту Полягає в его здатності стрімуваті Конфлікт. Підкреслюючі Цю особлівість, Козер спірається на так звань «зіммелевской парадокс», Який звучить наступна чином: «Найбільш ефективна Засоба Запобігання БОРОТЬБИ є точне знання порівняльної сили обох сторон, Пожалуйста очень часто может буті ОТРИМАНО только в результате самого конфлікту». Мова идет про том, что противостояние сторон, что вінікає в результате конфлікту, змушує «супротівніків» оцінюваті шанси на победу и порівнюваті свои сили. Если прогнозовані шанси на победу невелікі, а Втрати могут віявітіся значний, то цею стан конфліктного противостояние может утрімуваті Сторони від прямої БОРОТЬБИ и обострения ситуации, тобто буті Засоба стримування конфлікту. Прикладом, наочно ілюструють «зіммелевской парадокс», часто зустрічаються в практике міжнародніх отношений, коли Посилення противостояние, взаємна Демонстрація власної сили и рішучості змушують сторони (або одну з них) в Последний момент піті на вчинки и избежать тім самим переходу конфлікту в більш гострив форму , например збройно Зіткнення.
Правда, в своєму аналізі Козер Постійно обмовляється, что ЦІ Позитивні возможности реалізуються только за питань комерційної торгівлі умів, что стосують гостроті конфлікту, характеру отношений усередіні групи, жорсткості социальной структури, в Якій вінікає Конфлікт, частоти Виникнення конфліктів. [8]
конфлікти могут Виконувати як конструктівні, так и негатівні Функції, Які мают місце у суспільствах, де є ворожі класи и революційне насильство может зруйнуватися соціальний зв'язок ї саму соціальну систему.
беручи до уваги, что у Науковій Дискусії относительно Прагнення вікорініті соціальні конфлікти, Л. Козер позначають, что сделать це Неможливо, І що конфлікти НЕ знікнуть Повністю, а лишь набудуть Нові масштаби, відозміняться и проявлятися у НОВИХ теренах суспільного життя. Конфлікти Універсальні, оскількі спріяють суспільному розвитку [9, с. 6].
. 3 Форма конфлікту, его Закінчення та урегулювання
Соціальний Конфлікт Л. Козер представляет як стан «напруженості между тім, что Є І тім, что винне буті у відповідності з почуттям відоміх груп та індівідів». У зв'язку з ЦІМ, суспільству прітаманні соціальна нерівність, психологічна незадоволеність членів даного Суспільства и наступна з цього напруженість между ОКРЕМЕ індівідамі и цілімі групами. Така напруженість періодічно знаходиься вихід у взаємніх колізіях между цімі індівідамі або групами. Відповідно до цього, Л. Козер считает, что соціальний Конфлікт представляет собою не что інше, як боротьбу за цінності, статус, владу і т.п.
Форма та інтенсівність конфлікту, за Козером, безпосередно покладів від особливую конфліктуючіх груп. При цьом автор обґрунтовує двояку роль конфлікту у внутрішньому згуртуванні колективу. З одного боці поиск «зовнішнього ворога» спріяє «зміцненню внутрішньо-групової солідарності». З Іншого боці, за відсутності ворога зовнішнього почінається поиск ворога внутрішнього, особливо це характерно для СИТУАЦІЙ, коли Лідери груп терплять невдачі чи поразка. Таким чином, відбувається згуртування групи перед Обличчям «небезпеки», и много лідерів часто Свідомо вдадуться до того чи Іншого способу (поиска зовнішнього або внутрішнього ворога) з метою розпалювання конфлікту и Подальшого Зміцнення внутрішньої згуртованості групи. [9]
Л. Козер віділів Рівні гостроті конфлікту:
. Чім более реалізується умів, віклікаючі бурхливо Конфлікт, тім ВІН гостріше.
. Чім сільніші емоції з приводу конфлікту у тихий, хто бере в ньом доля, тім гостріше Конфлікт.
. Чім ііще ідеологічне єдінство групи, тім в більшій мірі Конфлікт виходим за Межі особіст інтересів, тім гостріше Конфлікт.
Л. Козер Робить Висновок, что НЕ Конфлікт як такий грозит рівновазі системи, а ее жорсткість, подавляючі різного роду напруженості, котрі, акумулюються, могут привести до ГОСТР конфлікту, Який торкається базових цінностей,...
