ном, працівник є відповідальним перед роботодавцем і за шкоду, заподіяну майну третіх осіб. Аналогічне правило повністю застосовно і до роботодавця в разі завдання шкоди майну, що належать або знаходяться у працівника.
До матеріальної відповідальності працівник може залучатися поряд з дисциплінарною відповідальністю (зауваження, догана, звільнення), так як матеріальна відповідальність є самостійним видом відповідальності.
Кожна зі сторін трудового договору може звернутися до іншої сторони з вимогою про відшкодування шкоди як в період існування трудових відносин, так і в тих випадках, коли трудові відносини між ними припинені (незалежно, за яким основи).
Матеріальна відповідальність, будучи одним з видів юридичної відповідальності в трудовому праві, має ознаки:
) притаманними всім видам юридичної відповідальності;
) притаманними тільки тим видам відповідальності, які носять відшкодувальній характер (як відповідальність за порушення зобов'язань за цивільним законодавством);
) властивими тільки цьому виду відповідальності.
Залучення боку в трудовому договорі до матеріальної відповідальності можливе лише за наявності умов, встановлених у трудовому законодавстві. У відповідності зі ст.233 ТК такими умовами є:
) наявність шкоди;
) наявність вини в поведінці сторони трудового договору;
) наявність протиправності в поведінці (дія або бездіяльність) сторони трудового договору;
) наявність причинного зв'язку між шкодою і протиправною поведінкою сторони.
Залучення сторони трудового договору до матеріальної відповідальності можливе лише за наявності всіх цих умов одночасно, якщо інше не передбачено ТК або іншими федеральними законами.
Кожна сторона трудового договору (працівник чи роботодавець), звертаючись до іншої сторони з вимогами про відшкодування шкоди, зобов'язана довести розмір заподіяної їй шкоди. Такими доказами, за загальним правилом, можуть бути будь-які документи: рахунки-фактури, довідки, експертні висновки та ін.
Стаття 233 ТК передбачає загальні положення про умови матеріальної відповідальності сторін трудового договору, які в подальшому декілька трансформуються (доповнюються) залежно від підстави відповідальності.
Чинне законодавство диференціює підстави матеріальної відповідальності сторін трудового договору. Так, безпосередньо в ТК передбачено, що роботодавець несе відповідальність за:
) незаконне позбавлення працівника можливості трудитися;
) шкоду, заподіяну майну працівника;
) затримку виплати заробітної плати;
) моральну шкоду, заподіяну працівникові.
Відповідальність роботодавця перед працівником не вичерпується підставами, які вказані в ст.234 ТК, вона передбачена і в інших нормах ТК і федеральних законах. Так, ст.184 ТК передбачає право працівника або членів його сім'ї на компенсацію при ушкодженні здоров'я або у разі смерті працівника внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання.
Працівник несе відповідальність перед роботодавцем, насамперед, за шкоду, заподіяну майну, що належать або знаходяться у роботодавця. Як правило, працівники несуть обмежену матеріальну відповідальність, за винятком випадків повної матеріальної відповідальності.
Особи, які уклали з роботодавцем учнівський договір і без поважних причин не приступили до роботи, на вимогу роботодавця можуть бути притягнуті до матеріальної відповідальності (ст. 207 ТК).
Роботодавець і працівник несуть матеріальну відповідальність за правилами, передбаченими трудовим законодавством тільки за умови, що вони пов'язані (або були пов'язані) один з одним трудовими відносинами. Якщо між сторонами наявні цивільно-правові відносини, тобто сторони пов'язані яким-небудь цивільно-правовим договором (підряд, надання послуг) та ін., то підстави, умови і порядок матеріальної відповідальності сторін визначаються нормами цивільного законодавства. Нормами цивільного законодавства визначається відповідальність роботодавця (юридичної особи) у випадках, коли підставами матеріальної відповідальності є цивільно-правові відносини, що виникають із спільної власності (кооператив - член кооперативу), участі в підприємницькій діяльності (акціонерне товариство - акціонер), а також у разі заподіяння працівником шкоди життю, здоров'ю та майну третіх осіб (ст.1068 ЦК).
Матеріальну відповідальність роботодавця (юридичної або фізичної особи) як сторони трудового договору не треба плутати з відповідальністю, до якої можуть бути залуч...
