ені ті чи інші посадові особи за порушення трудового законодавства (керівники організацій; особи, відповідальні за техніку безпеки та охорону праці; особи, які перешкоджають законній діяльності представників державних контролюючих організацій).
Таким чином, матеріальна відповідальність сторін трудового договору є одним з видів юридичної відповідальності, полягає в обов'язку відшкодувати заподіяну іншій стороні реальний майновий збиток і настає за наявності підстав, умов і в обсязі, закріплених у трудовому законодавстві.
Трудове законодавство не встановлює будь-яких відмінностей або особливостей в обсязі відповідальності та порядку притягнення до матеріальної відповідальності роботодавця і в тих випадках, коли роботодавцем виступає фізична особа (підприємець, без утворення юридичної особи або просто фізична особа) , хоча специфіка відповідальності роботодавців даного виду, безумовно, є.
Необхідно мати на увазі, що відповідальність роботодавця не обмежується відповідальністю перед працівником. Роботодавець може бути притягнутий до адміністративної відповідальності у випадках і в порядку, передбачених КпАП.
Роботодавець несе матеріальну відповідальність перед третіми особами за шкоду, заподіяну його працівниками (ст.1068 ЦК). У цих випадках обсяг матеріальної відповідальності визначається нормами цивільного права.
2. Матеріальна відповідальність роботодавця?? перед працівником
Роботодавець несе матеріальну відповідальність перед працівником за:
Незаконне позбавлення працівника можливості трудитися;
Шкода, завдана майну працівника;
Затримку виплати заробітної плати;
Моральна шкода, заподіяна працівникові неправомірними діями роботодавця;
Збиток, заподіяну життю та здоров'ю працівника.
Матеріальна відповідальність роботодавця за незаконне позбавлення працівника можливості трудитися
Одним з основних прав працівника є право на надання йому роботи, обумовленої трудовим договором (ст.21 ТК). Цьому праву працівника кореспондує обов'язок роботодавця надавати працівникам роботу, обумовлену трудовим договором (ст.22, 56 ТК). Позбавлення працівника права працювати позбавляє його можливості отримати заробітну плату. У зв'язку з цим трудовим законодавством встановлюється обов'язок роботодавця відшкодувати працівнику не отриманий їм заробіток у всіх випадках незаконного позбавлення можливості трудитися.
Стаття 234 ТК дає приблизний перелік випадків незаконного позбавлення працівника отримання заробітку. До них відносяться:
Незаконне відсторонення працівника від роботи, його звільнення або переведення на іншу роботу;
Відмова роботодавця від виконання або несвоєчасного виконання рішення органу з розгляду трудових спорів або державного правового інспектора праці про відновлення працівника на колишній роботі;
Затримка роботодавцем видачі працівнику трудової книжки, внесення в трудову книжку неправильної або не відповідає законодавству формулювання причини звільнення працівника;
Інші випадки, передбачені федеральними законами та колективним договором.
Під незаконним відстороненням працівника від роботи розуміється його відсторонення з порушенням вимог ст.76 ТК, а також вимог, встановлених іншими федеральними законами. Як правило, відсторонення від роботи обумовлено винним поведінкою працівника. Проте у ряді випадків відсторонення від роботи може бути обумовлено іншими підставами і в інших цілях. Наприклад, з метою забезпечення безпеки, охорони життя і здоров'я самих працівників або інших громадян (ст.33, 51 Федерального закону від 30 березня 1999 Про санітарно-епідеміологічне благополуччя населення ) (в ред. Від 30 червня 2003 )). Відстороняти працівника від роботи (посади) уповноважені різні державні органи та посадові особи (слідчі, державні санітарні лікарі, державні інспектори з охорони праці та ін.). Роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівнику не отриманий їм заробіток у всіх випадках, коли працівник був позбавлений можливості трудитися з вини роботодавця.
Незаконне позбавлення працівника трудитися не вичерпується випадками, зазначеними в ст.234 ТК. Правомірний відмова працівника від виконання роботи також розглядається як позбавлення можливості трудитися. Так, відповідно до ст.8 Закону про охорону праці працівник може відмовитись від виконання доручається йому роботи у випадку, якщо не забезпечені безпечні умови праці.
Під незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу розуміється звільнення або переведення на іншу роботу...
